Tablo 1. AB’de Meslek Gruplarına Göre Yıllık
Ortalama Brüt Kazançlar
ayrımcılık yaparken bunu sırasıyla rımcılığı konusunun kendi içinde de
işverene yakınlık, kültürel, ekonomik, kadınları bir tür ayrım ile sınıflandır-
dinsel ve politik faktörler izlemekte- masıdır. Bu da “annelik ayrımcılığı”
dir. Yani ayrımcı bir işverenin ilk bes- olarak ortaya çıkmaktadır. Anne olan
lendiği kaynak yine kadının “cinsiyeti” kadın çalışanlar, anne olmayan kadın
olmaktadır”. çalışanlara göre çok daha fazla kadın-
lara yönelik ücret eşitsizliğine maruz
İlginç olan cinsiyete dayalı ücret ay-
kalmaktadır. Hatta o yüzden çocuk
doğurma yüzünden cinsiyete dayalı
ücret ayrımcılığa maruz kalma olgu-
su “annelik cezası” olarak adlandı-
rılmaktadır. Bunun bir sebebi olarak
anneliğin iş seçimlerini etkilemesi
olarak gösterilmektedir. Geleneksel
toplumsal cinsiyetçi bir rol olarak an-
nelik olgusu sadece kadınların yükü-
nü/sorumluluğunu taşıması gereken
bir rol olarak belirlenmektedir. Doğal
olarak kadınların çocuklarına bak-
mak için geçici olarak işlerini bırak-
maları ve daha sonra kariyerlerine
geri döndükleri zaman daha düşük
ücret ile çalışmaları iş dünyasında
normalleştirilmiştir.
Bir diğer sebep olarak ise yine ev iş-
lerinde kadın erkeklerin sorumluluk-
larının dağıtılması gösterilmektedir.
Çocuk büyütmenin kadınlara özgü
bir “meslek” olması ve erkeklerin
bu konuda pasif kalmasının tüm top-
lumlarda neredeyse bir norm haline
gelmesi kadınların işlerine daha az
zaman harcayacakları önyargısını
doğurmaktadır. Bu durumda da ka-
dınların daha az ücret talep etmesi
doğal(!) olacaktır.
İzlanda Sosyal İşler ve Eşitlik Bakanı Thors-
teinn Viglundsson "Bu konuda radikal bir
adım atmanın zamanı geldi. Eşit haklar
insan hakkıdır. Erkeklerin ve kadınların iş
yerlerin de eşit haklardan yararlandığın-
dan emin olmalıyız. Bunu gerçekleştirmek
için her türlü önlemi almak görevimiz" diye
açıklamada bulunarak bu konudaki devlet
politikasının öneminin üstünü çizdi. Elbette
böyle bir desteğin, şirketleri cinsiyete yöne-
lik ücret eşitsizliği konusunda kağıtta kala-
cak düzenlemeler yerine daha etkili önlem-
ler almaya iteceği ortada.
Kaynak: EUROSTAT, http://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/show.do?dataset=earn_ses10_49&lang=en;
http://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/show.do?dataset=earn_ses14_49&lang=en, 09.07.2018
45