|
Koçfinans olarak iş ortaklarımızı sadece
finansal yeterlilikleriyle değil, aynı
zamanda etik değerlere olan bağlılıklarıyla
da titizlikle değerlendiriyoruz.
Etik ve uyum risklerini yönetirken ön-
|
Üçüncü taraflarla ilişkilerimizde
etik ve uyum standartlarımızı
net biçimde be-
|
ve denetlenebilir bir yaklaşımı benimsiyoruz. Müşteri verilerinin gizliliği ve güvenliği bizim için en öncelikli konulardan biridir. |
|
|
görülü bir yaklaşım benimseyerek risk
bazlı değerlendirme yöntemleri kullanıyor
, sektörel gelişmeleri yakından
takip ediyor ve iç denetim ile kontrol
mekanizmalarımızla süreçleri düzenli
olarak gözden geçiriyoruz. Üçüncü
taraflarla ilişkilerimizde etik ve uyum
standartlarımızı net biçimde belirliyor
ve iş ortaklarımızdan bu standartlara
uymalarını bekliyoruz.
|
lirliyor ve iş ortaklarımızdan
bu standartlara uymalarını
bekliyoruz.
tim modülleri ve etik konuların daha
ilgi çekici, kalıcı biçimde öğrenilmesini
sağlamak önceliklerimiz arasında.
|
Yapay zekâ destekli karar alma süreçlerinde, bu sistemlerin önyargısız, ayrımcılık içermeyen yapıda ve yasal mevzuatla uyumlu olmasına özel önem veriyoruz. İnsan merkezli bir bakış açısıyla, çözümlerimizi hem etik kurallar hem de regülasyonlar açısından çok boyutlu değerlendiriyor, toplumsal sorumluluk bilinciyle karar destek sistemlerinin önyargı üretme- |
|
44 |
İş ortaklarımızla çalışmaya başlamadan
önce kapsamlı bir ön değerlendirme
süreci yürütürüz. Bu süreçte
sadece mali ve teknik yeterliliği değil;
aynı zamanda çevresel, sosyal ve etik
kriterleri de detaylı olarak incelenir.
İş ortaklarımızdan Koç Topluluğu Etik
İlkeleri’ ni kabul etmelerini ve bu ilkelere
uygun hareket edeceklerine dair
taahhüt vermelerini talep ederiz.
|
Bir diğer hedefimiz, çalışanlarımızın
etik dışı davranışları anonim ve güvenli
şekilde bildirebileceği iletişim platformlarını
yaygınlaştırmak. Böylece
hem etik ihlallerin bildirilmesi kolaylaşacak
hem de kurum içi şeffaflık ve
açıklık artacak.
Tüm bu adımlarla birlikte, etik alanında
sektörde örnek alınan ve güvenilen
bir kurum olma pozisyonumuzu daha
|
mesi ve eşitsizlik yaratmaması için sürekli izleme ve iyileştirme süreçleri uyguluyoruz.
Bu yaklaşımımız, teknolojinin sunduğu fırsatlardan yararlanırken etik ve uyum risklerini proaktif şekilde yönetmemize ve güven esaslı sürdürülebilir yapay zeka kullanımını hayata geçirmemize imkan tanıyor.
|
Önümüzdeki dönemde iş etiği ve uyum alanlarında Koçfinans olarak öncelikleriniz ve hedefleriniz nelerdir? |
da güçlendirmek istiyoruz. Uyum kültürünü
sadece bir departmanın değil,
tüm kurumun ortak görevi haline getirmek
en büyük hedefimiz.
|
||
|
Bu sağlam altyapıyı temel alarak, önümüzdeki
dönemde iş etiği ve uyum alanında
önceliklerimizi daha da ileriye
taşımayı amaçlıyoruz. En önemli hedefimiz
, mevcut yapımızı dijitalleşmeyle
entegre ederek etik ve uyum kültürünü
günlük iş süreçlerinin doğal bir parçası
haline getirerek dinamik bir yapı
kurmak. Etik ilkelerimizi sadece bir
doküman olarak değil, tüm çalışanlarımızın
karar alma süreçlerine yansıyan
yaşayan bir kültür olarak konumlandırmayı
hedefliyoruz.
Bu doğrultuda, kişiye / ekibe özel eği-
|
Yapay zekâ tabanlı teknolojilerin finans alanında kullanımının yaygınlaşması, etik ve uyum riskleri de beraberinde getiriyor. Koçfinans olarak yapay zekâ uygulamalarıyla ilgili nasıl bir etik yaklaşım benimsiyorsunuz?
Teknolojinin hızla geliştiği günümüzde
, yapay zekâ tabanlı uygulamaların
finans alanında yaygınlaşması, beraberinde
yeni etik ve uyum risklerini
getiriyor. Koçfinans olarak bu alanda
da insan haklarına saygılı, adil, şeffaf
|
Bir diğer hedefimiz, çalışanlarımızın etik dışı davranışları anonim ve güvenli şekilde bildirebileceği iletişim platformlarını yaygınlaştırmak. Böylece hem etik ihlallerin bildirilmesi kolaylaşacak hem de kurum içi şeffaflık ve açıklık artacak. |