Sizi kısaca tanıyabilir miyiz? Mesleki geçmişiniz ve bugüne gelen yolculuğunuz nasıl şekillendi? Tabii, memnuniyetle. 1996, Kadıköy Anadolu Lisesi mezunuyum. 2002 yılında da Galatasaray Üniversitesi Hu-

Etik ve İtibar Derneği’ nin( TEİD) 9. Dönem Yönetim Kurulu Başkanı Av.

başlattık. 3 yıl süren araştırma ve hazırlık aşamasını takiben 2021 yılında uygulamaya geçirdik. Aynı yıl, Koç Holding olarak TEİD’ e üye olduk ve ben de şirketimi temsilen seçildim. 4 yıl boyunca, önce Aslı Başkanım ar-

10

kuk fakültesinden mezun oldum. 2 yıl süreyle, White & Case, İstanbul ofisinde avukat olarak çalıştım. Ardından

Rana Günay Hoffman ile iş dünyasında etik

dından Menteş Başkanım döneminde, yönetim kurulu başkan yardımcılığı görevini sürdürdüm. Koç Holding’ te

TEV yurtdışı bursuyla, hukuk yüksek lisansı için, Columbia Üniversitesi’ ne gittim. Dönüşümde 2 yıl daha aynı hukuk bürosunda çalıştıktan sonra 2007

dönüşümün haritasını konuştuk.

Baş Hukuk ve Uyum Müşaviriyim ve bugün TEİD Yönetim Kurulu Başkanı olmaktan büyük gurur ve heyecan duyuyorum.

yılında Koç Holding hukuk müşavirliğinde

avukat olarak çalışmaya baş-

TEİD Yönetim Kurulu Başkanlığı

ladım. Kariyerimin büyük kısmında,

görev süresince öncelikli hedefle-

Koç Topluluğu şirketlerinin birleşme

riniz nelerdir? Dernek için nasıl

ve devralma ve finansman işlemlerin-

bir gelecek vizyonu çiziyorsunuz?

de çalıştım. Finansman süreçlerinde,

Zaten iki dönemdir içinde bulun-

yaptırım hükümlerinin müzakeresi-

duğum Yönetim Kurulu çalışmaları

nin ne kadar zorlu geçebildiği görüp,

benim için yeni değil; bu nedenle

ekonomik yaptırımlar konusunda

başkanlık görevim, evvelki dönemler-

çalışmaya başladım. Bu konunun di-

deki arkadaşlarımızın ortaya koyduğu

siplinlerarası boyutu çok ilgimi çekti.

başarılı çalışmaların bir devamı nite-

Aynı zamanda uyum alanındaki diğer

liğinde oldu. Bu süreçte amacım, TE-

bazı gelişmeleri takip etmeye başla-

İD’ in yıllar içinde oluşturduğu güçlü

dım.

Bu esnada, Koç topluluğunda

kurumsal yapıyı özellikle derneğimi-

daha sistematik ve geniş kapsamlı bir

zin 15. yılını kutladığımız bugünlerde

uyum programına ihtiyaç duyduğu-

daha da ileri taşımak ve etik, uyum ile

muzu tespit ettik. 2018 yılında Koç

itibar kavramlarının Türkiye iş dün-

Topluluğu genelinde bir uyum projesi

yasında daha geniş tabana yayılma-