INmagazine 2022 Özel Sayısı Etik ve İtibar Derneği | Page 21

“ Eşitsizlik okulların açık olduğu koşullarda da mevcuttu ; uzaktan eğitim bu eşitsizliğe bağlı çatlağı derinleştirdi , genişletti .
COVID-19 Krizinin İşletmeler Üzerindeki Etkilerinin ikinci Anket Sonuç Raporu , kadın çalışanların krizden daha çok etkilendiğini ortaya koydu . Krizin , çocuk ve hasta bakımı , hijyen ve gıda güvenliği gibi aile ile ev içine ilişkin sorumlulukları artırması nedeniyle özellikle kadın çalışanlar üzerinde daha yoğun bir etki oluşturduğu görülüyor . Raporda COVID-19 salgınından dolayı çalışanlarının iş-yaşam dengesinde zorlandığını gözlemleyen firmaların yüzde 34 ' ü kadınların daha olumsuz etkilendiğini belirtiyor . 5
Economist ’ in oluşturduğu Cam Tavan 6
Endeksi ’ nin 2019 verilerine bakıldığında Türkiye listelenen 29 ülke arasında Güney Kore ve Japonya ’ dan sonra 27 . sırada yer alıyor 7 . Böyle bir coğrafyada COVID-19 ’ dan en çok etkilenen kesimin kadınlar ve çocuklar olması maalesef şaşırtıcı değil .
Bilim insanları ulusal düzeyde , herkesi kapsayıcı önlemlerin mi yoksa riskli grupları gözeten özel önlemlerin mi salgınla mücadele konusunda daha etkili olduğunu tartışadursun , iş dünyasının pandemiyi atlatabilmesi için “ eşitlikten ” vazgeçmemesi gerektiği gün gibi ortada . Analistler , iş dünyası liderlerinin daha fazla cinsiyet eşitliği için harekete geçmelerinin ekonominin de umudu olacağını vurguluyorlar . 8
Peki sonuç olarak yaşadığımız ayrışma hakkındaki farkındalığımız bizi uzun vadede birleştirecek mi ? Tolstoy ’ un “ Acı duyabiliyorsan , canlısın . Başkalarının acısını duyabiliyorsan , insansın .” sözünün bu dönemde birçok makalede alıntılandığını görmüşsünüzdür . Ben , 2020 ’ de yaşadığımız bu toplumsal olayları belleğimizde canlı tutmanın insan olmakla ve vicdanla bir ilgisi olduğunu düşünüyorum ; bu vesileyle dergimizdeki “ çeşitlilik ve kapsayıcılık ” temalı yazıların okuyucuların vicdanına seslenmesini diliyorum .
17
4 Bildirgenin orijinal metni için bkz . https :// rm . coe . int / declaration-committee-of-the-parties-to-ic-covid- / 16809e33c6
5 Raporun tam metnine ulaşmak için bkz . https :// www . business4goals . org / wp-content / uploads / 2020 / 06 / B4G _ COVID-19 _ Ikinci _ Anket _ Analizi _ Final . pdf
6 Cam tavan kavramı 1970 ’ li yıllarda Amerika ’ da ortaya çıkmış olup
“ kadınların üst düzey yönetim pozisyonlarına gelmelerini engelleyen görünmez , yapay engeller ” şeklinde ifade edilmektedir .
7 https :// infographics . economist . com / 2019 / glass-ceiling /
8 https :// hbr . org / 2020 / 09 / dont-let-the-pandemic-set-back-gender-equality