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desarrolladas por los profesores del TESCI, el Programa de Estímulos
al Desempeño del Personal Docente 2015 reconoce a los docentes que
durante los períodos 2014-1 y 2014-2, realizaron funciones o tareas que
impactan en los factores de la calidad en el desempeño, la dedicación
y la permanencia en las actividades de docencia. La evaluación de este
Desempeño se realiza de acuerdo a criterios y evidencias establecidos
por el Programa antes mencionado y validados por un Comité
Institucional y un Comité Externo de Pares Evaluadores, a diferencia del
año 2013 que solo evaluaba el Comité interno del Tecnológico, mediante
un proceso menos estricto, donde se obtuvo 16 docentes beneficiados.
A pesar de lo riguroso del proceso de evaluación, en este año 2015 se
logró beneficiar a 9 Docentes de 13 participantes, incrementando en un
125% respecto a los 4 docentes beneficiados del año 2014, lo cual indica
un importante avance en el desempeño, dedicación y permanencia en
las actividades de docencia.
I.1.5.
Habilitación y mejorado del profesorado.
El posgrado, el nivel más alto en la estructura de los estudios superiores,
tiene como finalidad la formación de personal capaz de generar
conocimientos originales en beneficio de la sociedad. En el posgrado
se reúnen por lo menos dos de las funciones sustantivas del docente
del Tecnológico, la Docencia y la Investigación. Un docente con
posgrado está en contacto con las fronteras del conocimiento en su
propia disciplina y mayormente capacitado para llevar a cabo la labor
de difusión del conocimiento generado, cumpliendo de mejor manera
con el objetivo del TESCI.
En 2014, había un total 45 docentes con grado de maestría, y como
resultado de los esfuerzos realizados de forma colectiva e institucional;
se logró incrementar en el 2015 a 47, lo que representa un incremento
del 4% respecto al año anterior. Con respecto al grado de doctorado,
actualmente se cuenta con 4 doctores, uno de ellos ratificado como
miembro del Sistema Nacional de Investigadores (SNI) y otro como
candidato a SNI.