Info PTSE - Apresentação ao Conselho Consultivo (Agosto 2013) Info PTSE - Apresentacao ao Conselho Consultivo (A | Page 43

Homogeneização de Categorias Funcionais e Bandas Salariais
Proposta de Bandas Salariais
Proposta de Bandas Salariais
Considerando a situação actual, os objectivos previamente identificados –
Homogeneização e Equidade Salarial - e consequentemente a necessidade de
definir os valores para as Bandas Salariais, foi desenvolvida e aprovada em Comissão
de Coordenação de Maio de 2013 a seguinte Proposta de Princípios que norteariam
as Bandas Salariais:
Pressupostos:
Objectivo

1
Recolha e/ou
Revisão de
Informação
Interna e Boas
Práticas
Homogeneização
de Categorias
Funcionais
6
Modelo de Compensação e Benefícios
2
Análise de
Equidade Interna
3
Proposta de
Equidade de
Bandas Salariais
4
5
Análise de
Impacto
Financeiro
Proposta de
Equidade de
Subsídios e
Benefícios
Plano de
Implemen-
tação
Assegurar a equidade interna, fixando um salário mínimo por categoria versus banda salarial,
e uma diferencia salarial significativa entre as bandas que permita e que potencie as
carreiras profissionais, sobretudo as mais altas
Proposta de bandas construída a partir de:
Bandas
Salariais
Cálculo do
Impacto
Financeiro
 Sobreposição média de 12%, entre os limites das bandas, considerando uma maior
sobreposição nas bandas de Auxiliar e de Apoio Geral, seguida das bandas de Técnico
Médio
 Menor sobreposição (5%) das bandas mais altas, onde a diferenciação das Carreiras deve
ser superior
 Colaboradores cujo Salário Base se encontra abaixo do Mínimo: subir o Salário Base para o
mínimo definido para a respectiva Banda Salarial
 Colaboradores Promovidos: atribuição do salário correspondente ao Mínimo da respectiva
Banda Salarial
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