Info PTSE - Apresentação ao Conselho Consultivo (Agosto 2013) Info PTSE - Apresentacao ao Conselho Consultivo (A | Page 39

Homogeneização de Categorias Funcionais e Bandas Salariais
Enquadramento
Objectivos e Metodologia
Os principais objectivos que estiveram na base das propostas desenvolvidas foram a
homogeneização das categorias e respectivos salários existentes (nas três empresas), considerando
a necessidade de criar equidade salarial (*) e definir uma ordem e um conjunto de critérios de
Recursos Humanos que permitam a evolução de Carreira dos Colaboradores.
Objectivos
Para a definição das propostas foi considerada a informação detalhada das três empresas – ENE; EDEL; GAMEK – e a
seguinte metodologia de trabalho:
Recolha
e/ou Revisão
de
Informação
Interna e
Boas Práticas
1
6
Modelo de Compensação e Benefícios
Homogeneização
de Categorias
Funcionais
 Definição das
Categorias
Funcionais
 Atribuição de
uma categoria
a cada
colaborador /
função,
considerando
as categorias e
funções
actuais
2
Análise de
Equidade
Interna
 Definição do
número de
Bandas
Salariais
 Definição da
curva de
tendência
composta a
partir dos
Salários Base
das três
empresas
3 Proposta de
Equidade de
Bandas
Salariais 4
 Definição de
Bandas
Salariais:  Impacto
 Identificação
Financeiro de
dos Subsídios e
implementar as
Benefícios
novas
existentes nas
propostas:
três empresas
 Bandas
(EDEL; ENE;
Salarias
GAMEK)
 Subsídios
 Definição de um
Modelo de
Subsídios Fixos e
de Benefícios
único para as Momento
três novas
Actual
empresas
Análise de
Impacto
Financeiro
5 Proposta de
Equidade de
Subsídios e
Benefícios
Plano de
Implemen-
tação
(*) Equidade Salarial: Funções dentro da mesma Categoria Funcional (com igual / semelhante valor estratégico e responsabilidade para a organização) devem auferir Compensação similar.
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