INESPRE Informa Publicación Mayo 2017 - Diciembre 2017 | Page 89

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son el resultado del trabajo conjunto de todo el
personal de Recursos Humanos, representantes de los
departamentos afines, que sistemáticamente han dado
respuestas satisfactorias a las exigencias institucionales
Expusieron que para lograr la optimización de esa
dirección en sus funciones, se planteó como medida
excepcional un plan de reestructuración que finalmente
fue pactado con la totalidad de las representaciones
departamentales, situando las personas en el centro y
fieles a los valores corporativos.
Dijeron que se ha implementado un modelo de gestión
que recoge las políticas y principios de gestión de
la Dirección Recursos Humanos, define procesos y
sistemas de desarrollo, crea las palancas para impulsar
estos procesos y busca el rigor y la mejora continua del
modelo con herramientas de medición.
iniciativas, objetivos y logros, en repuestas a las
exigencias de las altas instancias gubernamentales de
lo que debe ser el funcionamiento en el servicios que
brinda ese organismo oficial.
En la actividad estuvieron presentes también Karina
Guerrero Medina, Fausto Gómez, Katerina Rosa,
Johnny Berroa Dirochè, Gissel Alexandra , de
los departamentos de Capacitación y Desarrollo;
Compensación y Beneficios; Asuntos Laborales;
Desarrollo Humano y Carrera y Seguros Médicos,
respectivamente, entre otros representantes
departamentales del Inespre.
De su lado, el director del Inespre, Jorge Radhamés
Zorrilla Ozuna, calificó como excelente la gestión
de la Dirección de Recursos Humanos, resaltando
el trabajo unilateral y mancomunado del conjunto
de departamentos adjuntos a ese organismo, sus
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