IN Business IN Business February 2014 Issue 96 | Page 83

advertising feature ΒΑΣΣΟΣ ΗΛΙΑ∆ΗΣ ΛΤ∆ Η ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΒΑΣΣΟΣ ΗΛΙΑΔΗΣ ΛΤΔ ΕΙΝΑΙ ΜΙΑ ΑΠΟ ΤΙΣ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΕΣ ΕΜΠΟΡΙΚΕΣ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ, Η ΟΠΟΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΕΙ ΠΑΝΩ ΑΠΟ 270 ΑΤΟΜΑ. K υριότερη δραστηριότητα της εταιρείας είναι η εισαγωγή και διανοµή προϊόντων ευρείας κατανάλωσης, όπως τρόφιµα και ποτά, αλλά και άλλων ειδών τα οποία εντάσσονται στην κατηγορία πολυτελείας, όπως κοσµήµατα και ρολόγια, καθώς και αθλητικό εξοπλισµό. Η εταιρεία Βάσσος Ηλιάδης Λτδ ιδρύθηκε από τον Βάσσο Κ. Ηλιάδη το 1933 και έκτοτε είναι ο επίσηµος αντιπρόσωπος στην Κύπρο της κορυφαίας εταιρείας στον τοµέα της διατροφής, υγείας και ευεξίας, της ελβετικής NESTLÉ. Το 2013 ήταν πολύ σηµαντική χρονιά για την εταιρεία, καθώς συµπληρώθηκαν 100 χρόνια σχέσης µε τη NESTLÉ. Ο ανθρωποκεντρικός χαρακτήρας και η φιλοσοφία της εταιρείας έχουν βοηθήσει στο να υιοθετήσει νέες σύγχρονες πρακτικές Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης, αναγνωρίζοντας τους διάφορους παράγοντες που συµβάλλουν στην ανάπτυξη και ανταγωνιστικότητα του οργανισµού. Οι τοµείς στους οποίους η εταιρεία εφαρµόζει προγράµµατα Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης έχουν διαχωριστεί σε 4 κατηγορίες: Ανθρώπινο ∆υναµικό - Πελάτες/Καταναλωτές - Κοινωνία - Περιβάλλον. Α) ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ ΔΥΝΑΜΙΚΟ Η εταιρεία διαχρονικά επενδύει στο κεφάλαιο Ανθρώπινου ∆υναµικού, αναγνωρίζοντας το ρόλο καταλύτη που διαδραµατίζει στη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας. Σε µια εποχή πάρα πολύ δύσκολη για τις κυ- 82 IN BUSINESS πριακές επιχειρήσεις, η εταιρεία κατάφερε να πιστοποιηθεί µε το ευρέως διαδεδοµένο και διεθνές πρότυπο Investors in People - το πρώτο ποιοτικό πρότυπο που εστιάζει στο Ανθρώπινο ∆υναµικό. Η εταιρεία έχει δηµιουργήσει ένα εργασιακό περιβάλλον που προωθεί τη συνεχή ανάπτυξη και εκπαίδευση του προσωπικού. Σήµερα ο οργανισµός εργοδοτεί 278 εργαζοµένους, παρέχοντας ίσες ευκαιρίες για εξέλιξη και ανάπτυξη. Το προσωπικό αποτελείται από 41% γυναίκες και 59% άντρες. ΕΚΠΑΙ∆ΕΥΣΗ Έχοντας ένα σύγχρονο εκπαιδευτικό κέντρο στα κεντρικά γραφεία στη Λευκωσία, ο οργανισµός διοργανώνει διάφορα εκπαιδευτικά προγράµµατα κατάρτισης και ανάπτυξης. Στόχος είναι η εκπαίδευση του προσωπικού ούτως ώστε να µπορεί να ανταποκρίνεται αποτελεσµατικά στις αυξανόµενες προκλήσεις και στα νέα δεδοµένα. Ο οργανισµός έχει επενδύσει σε διάφορα προγράµµατα επαγγελµατικής κατάρτισης, πρακτικής εκπαίδευσης και ανάπτυξης προσωπικών ικανοτήτων. Το 2013 το προσωπικό της εταιρείας εκπαιδεύτηκε σε εννέα διάφορες θεµατικές ενότητες ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΠΡΟΣ ΠΙΚΟΥ Έχοντας δηµιουργήσει ένα αναθεωρηµένο σύστηµα αξιολόγησης, βασισµένο σε µετρήσιµους προκαθορισµένους στόχους, η εταιρεία δίνει έµφαση στην αντικειµενική αξιολόγηση του προσωπικού µε στόχο τη συνεχή βελτίωση της απόδοσης. Το συγκεκριµένο σύστηµα δηµιου