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Geberit e POLI. design: nasce il concept del primo spazio polifunzionale globale del brand
Geberit avvia un progetto strategico che unisce impresa, formazione e ricerca, scegliendo POLI. design – consorzio del Politecnico di Milano – come partner per lo sviluppo del concept del suo primo spazio polifunzionale a livello globale. Il nuovo hub sorgerà nel distretto milanese di zona Tortona e sarà pensato come luogo di incontro, dialogo e contaminazione tra progettisti, installatori, aziende, istituzioni e comunità locale. La collaborazione ha preso forma attraverso un Design Lab che ha coinvolto studenti internazionali dei Master POLI. design, chiamati a confrontarsi con un brief complesso e stimolante: interpretare l’ essenza di Geberit e tradurla in un’ esperienza spaziale contemporanea. Il lavoro si è sviluppato in team multidisciplinari, affiancati da docenti e professionisti, con l’ obiettivo di elaborare concept allestitivi innovativi ma concretamente realizzabili. Il filo conduttore del progetto è“ Mastering Water”, sintesi del know-how Geberit e del suo approccio olistico alla gestione dell’ acqua negli edifici. Da questa visione sono nati tre concept differenti – HydroCore, Teatro dell’ Acqua e InTO – che esplorano il dialogo tra ciò che è visibile e ciò che rimane nascosto dietro le pareti. Dall’ analisi delle proposte è emersa una sintesi progettuale che guiderà lo sviluppo definitivo dello spazio, la cui apertura è prevista per la primavera del 2026. Un progetto che rafforza il legame di Geberit con il mondo del design e delle nuove generazioni.
www. geberit. it
Marazzi Group Top Employer per il decimo anno: persone e competenze al centro
Per il decimo anno consecutivo Marazzi Group ottiene la certificazione Top Employer, confermando la solidità di un modello organizzativo che pone le persone al centro della strategia aziendale. Un riconoscimento che premia un percorso costruito nel tempo, fondato su formazione, sicurezza, inclusione e benessere diffuso. Nel corso del 2025 il Gruppo ha investito in modo significativo nello sviluppo delle competenze, erogando oltre 13.000 ore di formazione e coinvolgendo più di 2.300 persone. Particolare attenzione è stata dedicata ai percorsi di inserimento e crescita delle nuove generazioni, con programmi strutturati di onboarding, apprendistato e iniziative come Young Tile, pensato per i dipendenti under 30. Crescono in modo significativo anche la formazione tecnica, legata all’ evoluzione dei macchinari e all’ introduzione dell’ Intelligenza Artificiale nei processi produttivi, e i percorsi dedicati ai temi ESG. In questo ambito si inserisce il programma People-ness, rafforzato nel 2025 con nuove iniziative dedicate al benessere psicofisico, alla prevenzione, alla sicurezza e all’ inclusione. Accanto alla dimensione interna, Marazzi Group conferma il proprio impegno verso il territorio con progetti rivolti alle scuole, rafforzando il dialogo tra impresa e nuove generazioni. Le certificazioni ottenute e gli audit di sistema confermano un modello maturo, inclusivo e capace di sostenere la crescita futura del Gruppo.
www. marazzi. it
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