SAYFA 34
e. Danışanın duygu, sezgi, endişe, inanç ve önerilerini ifade etmesini
cesaretlendirir, kabul eder, araştırır ve pekiştirir,
f. Danışanın fikir ve önerilerini tamamlar ve yapılandırır,
g. Danışanın anlatmak istediğini özetler ya da anlar ve uzun detaylı
hikayelerle zaman kaybetmek yerine, daha kolaylıkla istediğini anlatmasına
yardımcı olur,
h. Danışanın, sonraki adımlara ulaşmak için önyargısız ve eklemeler
yapmadan durumu belli etmesini ya da "açıklamasını" ister
6. Güçlü Soru Sorma: Koçluk ilişkisi ve danışan adına en çok yarar
sağlayacak bilgiyi elde edebilmek için güçlü sorular sorma yeteneğine sahip
olmak
a. Aktif olarak dinlediğini ve danışanın bakış açısını anladığını belirten
sorular sorar,
b. Keşif, içe bakış, verilen sözler ya da hareketi tetikleyici sorular sorar
(örneğin, danışanın varsayımlarını harekete geçiren şekilde),
c. Daha fazla açıklık, olasılık ya da yeni öğrenme şekilleri yaratacak açık
uçlu sorular sorar,
d. Danışanı doğrulamak ya da geçmişe bakmasını sağlayacak sorular değil,
arzu etttiklerine doğru ilerlemesini sağlayacak sorular sorar,
7. Direk İletişim: Koçluk seanslarında etkili ve verimli iletişim sağlamak ve
danışan üzerinde en olumlu etkiyi oluşturacak dili kullanmak
a.Geribildirim yaparken açık, net ve paylaşımcıdır.
b.Danışanın emin olamadığı konularda başka bir bakış açısından bakması ve
anlamasına yardım etmek için çerçeveleri belirler ve çok net ifadeler
kullanır.
c. Koçluk amaçları, görüşme planlaması, kullanılacak teknikleri ya da
alıştırmaları açıkça belirtir,