SAYFA 33
e. Risk alma ve başarısızlık korkusu da içeren yeni davranışlar ve hareketler için
sürekli destek sağlar ve bunları teşvik eder,
f. Danışandan kendisine hassas ve yeni alanlarda da koçluk yapmak için izin ister.
4. Koçluk Varlığı: Açık, esnek ve güvenli bir tarz kullanarak, danışanla bilinçli ve
spontan bir ilişki yaratabilmek
a. Koçluk süreci boyunca varlık gösterir ve esnek olur, içinde bulunulan zaman
dahilinde yol alır,
b. Sezgilere girer ve kişinin iç bilgeliğine güvenir .
c. Bilmeme durumuna da açıktır ve risk alır,
d. Danışanla çalışmanın birçok yolunu bulur ve gerektiği zamanlarda en uygun
olanını seçer,
e. Biraz hafifleme ve enerji sağlamak için mizahı etkili olarak kullanır,
f. Hareket için yeni olasılıklar yaratarak bakış açılarını ve denemeleri güvenilir
şekilde geliştirir,
g. Güçlü duygularla gizlilik sağlayarak çalışır, kendi kendini yönetmeyi sağlar ve
danışanın duygularından dolayı aşırı güç elde etmez ya da olumsuz bir duruma
düşmez.
C. Etkili İletişim
5. Aktif Dinleme: Danışanın neyi söyleyip neyi söylemediği üzerinde
odaklanmak, söylenenleri danışanın istekleri dahilinde anlamak ve danışanın
kendi kendini ifade etmesine destek olmak
a. Koç danışanı için kendi yarattığı gündeme değil, danışana ve onun
gündemine katılır,
b. Olabilecek ve olamayacaklarla ilgili danışanın endişelerini, hedeflerini,
değerlerini ve inançlarını anlar,
c. Kelimeler, ses tonlamaları ve vücut dilini birbirinden ayrı değerlendirir,
d. Açıklık ve anlayışı pekiştirmek için danışanın söylediklerini özetler, başka
sözcüklerle anlatır, tekrarlar ve geri yansıtır,