I GAS in Francia Croazia e Italia Guida dei mentor | Page 22

loro contatti ( emails e numero di telefono ) e della loro disponibilità .
Tesoriere
Vice Presidente
È responsabile del flusso di cassa della SSU ( CashFlow Template ) e lavora a stretto contatto con il Contabile per monitorare i conti e la salute finanziaria dell ‟ Impresa Sociale .
Lavora a stretto contatto con il Presidente e i Managers sulle decisioni strategiche e sulle operazioni . Supporta il Presidente e i Managers nell ‟ azione di supervisionare , dirigere , monitorare e valutare tutte le operazioni e le strategie messe in piedi dalla SSU .
Chiarire i ruoli e le responsabilità servirà a determinare la struttura della leadership e di tutte le decisioni che verranno prese in seguito ( comunicazione , condotta , autorità , responsabilità ). Per migliorare le performance del gruppo e la sua capacità di lavorare insieme in maniera efficiente , assicurati che tutti i partecipanti abbiano chiari ruoli e responsabilità . Per questo è importante che ogni partecipante abbia un ruolo ben definito e delle responsabilità chiare e che sia parte attiva di tutti i processi della SSU . Tutti i ruoli hanno eguale importanza visto che un ‟ Impresa Sociale è basata sul lavoro di gruppo . Se più di una persona vuole ricoprire lo stesso ruolo , chiedi ai candidati di fare una presentazione di 2-3 minuti per spiegare perché sarebbero adatti a quel ruolo ; chiedi poi ai partecipanti di votare in maniera scritta e anonima . Se non si riesce a raggiungere un accordo , sarà il Mentore a scegliere la persona .
‣ Comunicazione , Negoziazione e Processo Decisionale Consultivo all ’ interno della Social Start Up
Lungo il percorso della SSU , i partecipanti prenderanno delle decisioni molto importanti per il GAS . Il miglior approccio per prendere delle decisioni in maniera efficace e democratica è attraverso la consultazione e l ‟ espressione del pensiero di tutti i partecipanti in maniera aperta ( dato che tutte le opinioni devono essere rispettate ). Avere delle opinioni divergenti è utile al Processo Decisionale dato che il contributo di tutti è fondamentale ed è importante ascoltare e capire i punti di vista diversi dal proprio . Condividi con il gruppo i principi della lista sottostante e assicurati che tutti i partecipanti li sposino ( dai comunque l ‟ opportunità ai partecipanti di cambiare qualche principio o aggiungerne altri per arrivare ad un Protocollo Decisionale condiviso che sarà utilizzo durante tutto il processo della SSU ). Principi del Processo Decisionale Consultivo- da discutere con i Partecipanti :
1 . Sii rispettoso – avere un atteggiamento rispettoso aumenterà la tua capacitò di ascolto e di comprensione dei punti di vista divergenti . Se sarai capace di fare ciò vorrà dire che il tuo contributo alle discussioni sarà costruttivo .
2 . Sii attento – ascolta rispettosamente i tuoi colleghi quando espongono le loro opinioni / visioni . Puoi non essere d ‟ accordo con quello che stanno dicendo ma possono anche sollevare delle questioni interessanti .
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