En un contexto de escasez de talento donde las compañías compiten por los mejores perfiles del mercado para seguir creciendo y mantener o mejorar sus posiciones de liderazgo, desde Banco Galicia necesitaban cubrir el 90% de las vacantes disponibles con talento joven y de estos el 80% de perfiles comerciales.
Además debían afrontar que la percepción de la industria bancaria era burocrática y administrativa y el poco interés de los jóvenes en posiciones comerciales y de atención al cliente por considerarlas poco profesionales y atractivas para su carrera.
Por otro lado, debían competir con ofertas de compañías que ya tenían desarrollada una propuesta de valor para sus candidatos, especialmente en posiciones muy requeridas
(Premios EIKON.2017)
historiA del Banco galicia y su marca empleadora
nuevo objetivo:
por medio de del proyecto e impulso de la Marca Empleadora, el banco se propuso posicionarse como un excelente lugar para trabajar para el segmento joven, en donde el desarrollo, la sustentabilidad y la innovación son los ejes principales de la propuesta de valor al candidato.
ejemplos de algunas estrategias & campañas empleadas:
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