18
Osaamisen kehittäminen on strateginen valinta Yritykset investoivat jatkuvaan oppimiseen vuosittain huomattavasti . Investoinnit edistävät työikäisten jatkuvaa oppimista , mikä on keskeinen osa henkilöstöhallintoa .
22
Oikeanlaista osaamista vahvistamalla menestykseen Osaamistarpeita ennakoimalla kilpailukykyä voidaan ylläpitää joustavasti . Osaajapulaa voidaan helpottaa yrityksen tarpeiden mukaisesti räätälöidyillä koulutuksilla .
26
Identiteetti ja tunnetaidot ovat jatkuvan oppimisen perusta Jatkuvaa oppimista tapahtuu sekä työssä että vapaa-ajalla . Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen helpottaa koulutusjärjestelmän ulkopuolella hankitun osaamisen hyödyntämistä .
28
Whistleblower puhaltaa yritysten toimintatavat uusiksi Euroopan unionin asettama Whistleblower-direktiivi tekee epäiltyjen väärinkäytösten ilmoituskanavan pakolliseksi . Direktiivin tavoitteena on ehkäistä petoksia ja korruptiota , parantaa rikkomuksista ilmoittavien henkilöiden suojaa ja kehittää vastuullista yrityskulttuuria .
34
Oppiminen osana työelämää myös hybridiaikakaudella Osaamisen johtaminen ja monipuolisten oppimistilanteiden mahdollistaminen työpaikalla on tärkeää edelleen hybridityöskentelyn aikana .
6 HR viesti 5 / 2021