VALITSETKO REKRYTOINTIJÄRJESTELMÄN SIKSI , ETTÄ SE AUTTAA SANOMAAN ” EI KIITOS ”?
Rekrytointi on yritykselle pitkäaikainen sijoitus . Työnantajamielikuvaa rakentava , selkeä ja helppokäyttöinen rekrytointijärjestelmä vapauttaa keskittymään rekrytoinnissa oikeisiin asioihin .
Uuden työntekijän rekrytointi vaatii yleensä aikaa , rahaa , vaivaa , asiantuntemusta ja kaukonäköisyyttä . Rekrytointiin kannattaa panostaa , sillä onnistunut rekrytointi kantaa hedelmää pitkälle tulevaisuuteen . Jokaisella rekrytointiin osallistuvalla on siis käsissään avaimet yrityksen menestykseen .
Tarpeenmukaiset työkalut sujuvoittavat rekrytointia . Rekrytointijärjestelmiin liittyy joskus tosin hypetystä ja mystiikkaa . Esimerkiksi automaattisesti generoidun hylkäysviestin helppous saattaa viehättää , kun todellisuudessa riittävä hakijaviestintä ei edes vaadi taikatemppuja .
Vinkkejä rekrytointijärjestelmän valintaan Useimmat arvostavat rekrytointijärjestelmässä tarkoituksenmukaista kokonaisuutta , jota voi kustomoida sopivasti . Rekrytointijärjestelmän valinnassa kannattaa punnita myös aineettomia arvoja .
• Ovatko tietosuoja ja tietoturva tärkeitä ? Entä datan tallennuspaikan sijainti Suomessa ?
• Arvostatko kotimaisuutta , suomenkielistä palvelua ja lähellä olevaa apua ?
• Mitä asioita rekrytointijärjestelmässä arvostat nyt ? Entä tulevaisuudessa ?
• Oletko kokeilunhaluinen ja utelias , vai haetko mieluummin jatkuvuutta , vakautta ja pitkäaikaista kumppania ?
• Onko tärkeää , että rekrytointijärjestelmä sujuvoittaa myös osaajien tavoittamista ja rekrytointimarkkinointia ?
Rekrytointijärjestelmää kannattaa katsoa pitkäaikaisena sijoituksena tulevaisuuteen . Tarkoituksenmukaiset ominaisuudet , sopiva kehitystahti sekä kotimaisuus , vakaus , jatkuvuus ja luotettavuus tekevät rekrytointijärjestelmästä hyvän työkaverin . n
Katso laajempi artikkeli HR viestin verkkosivuilta ja tilaa demotunnukset selkeään ja helppokäyttöiseen LAURA™‐rekrytointijärjestelmään osoitteessa www . laura . fi .
5 / 2021 HR viesti 39