kellä koulutustarjontaa on valtavasti , mutta sopivan koulutuksen löytäminen on haastavaa , mikä hidastaa koulutusten koko potentiaalin hyödyntämistä ”, Heinivirta kertoo .
Keskipitkän eli noin viiden vuoden aikavälin ennakointityökalun tuottamat tiedot tullaan viemään digitaaliseen palveluun , josta voi tarkistaa millaista osaamista tulevaisuudessa tarvitaan ja millaisella koulutuksella tai osaamispalveluilla tarvetta vastaavaa osaamista voi hankkia .
”
Henkilöstön osaamisen kehittäminen on tärkeää yritysten ja organisaatioiden kilpailukyvylle .
Osaamisen kehittäminen parantaa kilpailukykyä Henkilöstön osaamisen kehittäminen on tärkeää yritysten ja organisaatioiden kilpailukyvylle , sillä monilla aloilla osaajapula on suuri . Joillain aloilla ja työpaikoilla saattaa olla myös henkilöstöryhmiä , joiden pohjakoulutus ei ole enää ajan tasalla tai pohjakoulutusta ei ole lainkaan .
” Yrityksissä osaamisen kehittäminen kasautuu usein kouluttautuneille henkilöille , jotka oma-aloitteisesti kehittävät ammattitaitoaan . Meidän jatkuvan oppimisen ohjelmassamme kiinnitetään huomiota myös koulutuksissa aliedustettujen , vähemmän kouluttautuneiden työntekijöiden osaamisen kehittämiseen ”, kertoo palvelujohtaja Erja Lakanen Hyriasta .
Hyria tarjoaa ammatillista koulutusta sekä valmennus- ja kuntoutuspalveluita nuorille ja aikuisille . Palveluihin kuuluvat myös yrityksille suunnatut rekrytointi- ja koulutuspalvelut sekä yritysten toiminnan kehittämiseen tähtäävät ratkaisut .
” Aliedustettujen ryhmien osaamisen vahvistamisella on valtava yhteiskunnallinen merkitys . Esimerkiksi maahanmuuttajataustaisten ja osatyökykyisten henkilöiden osaamisen tunnistamisella , kohdennetulla koulutuksella ja ohjauksella voidaan vastata osaajapulaan ”, Lakanen sanoo .
Hyriassa panostetaan vieraskielisten ammatillisen osaamisen kartuttamisen lisäksi suomen kielen ja opiskeluvalmiuksien ja työelämäosaamisen parantamiseen . Osatyökykyisten henkilöiden koulutustarpeiden suunnittelu aloitetaan henkilöasiakkaan työkyvyn kartoittamisesta ja samalla pohditaan , kuinka osatyökykyisten potentiaali vastaa työnantajan osaamistarpeisiin .
” Tarjoamme työpaikoille tukea monimuotoisen ja monikulttuurisen työyhteisön kehittämiseen rekrytoinnista ja perehdytyksestä esimiestyöhön , ja tuemme yritysasiakkaita työtehtävien uudelleenmuotoilussa sekä työkykyjohtamisessa ”, Lakanen lisää .
Hyrian toteuttamassa Hämeen ELY-keskuksen palvelupilotissa yhdistetään työnantaja- ja työnhakijapalvelut tiiviimmäksi palvelukokonaisuudeksi sekä helpotetaan osaajien löytämistä
24 HR viesti 5 / 2021