Jatkuvan oppimisen uudistus vastaa työelämän muutoksiin Työelämässä on tapahtumassa suuri muutos globalisaation , digitalisaation ja vihreän siirtymän edetessä . Koronapandemian myötä muutokset työssä ja työn tekemisessä ovat ennakoituakin nopeampia . Työelämän muutoksista keskusteltaessa esiin nostetaan usein uhkakuvat , kuten työttömyys ja osaajapula .
” Uhkakuvien sijasta työelämän ja osaamistarpeiden muutos kannattaisi nähdä mahdollisuutena ja keskittyä ratkaisuihin . Osaamista kehittämällä toimintaa voidaan sopeuttaa kilpailukyvyn säilyttämiseksi ja vahvistamiseksi . Jatkuva oppiminen tarjoaa valtavasti mahdollisuuksia yksilö- ja organisaatiotasolla sekä yhteiskunnallisesti ”, sanoo suunnittelupäällikkö Kirsi Heinivirta opetus- ja kulttuuriministeriöstä .
Opetus- ja kulttuuriministeriö pyrkii tukemaan työelämän muutosten vaatimaa osaamisen kehittämistä jatkuvan oppimisen uudistuksella . Hanke käynnistyi vuonna 2019 ja jatkuu vuoteen 2023 saakka . Hankkeen keskeisiä osa-alueita ovat aikuiskoulutuksen kehittäminen , työllisyyden parantaminen ja osaamisen tunnustaminen .
Jatkuvan oppimisen uudistuksessa kehitetään keskipitkän aikavälin ennakointityökaluja koulutuksen sopeuttamiseksi tarpeita vastaavaksi . Keskipitkän aikavälin ennakointityökalut täydentävät jo olemassa olevia pitkän eli noin 10 – 15 vuoden aikavälin ennakointijärjestelmiä sekä lyhyen tähtäimen barometrityyppisiä työvoimapulaa ennakoivia järjestelmiä .
” Ennakoinnin lisäksi kehitämme jatkuvan oppimisen digitaalista palvelukokonaisuutta , johon kootaan ennakointitietoja sekä tietoa erilaisista koulutusmahdollisuuksista . Tälläkin het-
5 / 2021 HR viesti 23