ILMOITUS
OPI OPPIMAAN JA KEHITY OSAAJANA
Jatkuva oppiminen ja kehitys on elinehto nykyorganisaatioille , ja yksilön osaamispääomassa tärkeimpiä osia on kyky oppia ja omaksua uutta . Koulutustarjontaa on paljon , mutta miten löytää itselle parhaiten soveltuvat oppimisen muodot osaamisen kehittämisen tarpeisiin ? Työelämässä jo olevat voivat opiskella monipuolisesti työn ohessa myös korkeakoulussa , jossa oppiminen nojaa pedagogiseen osaamiseen ja jokainen kouluttautuja huomioidaan yksilöllisesti . Täydennyskoulutuksia järjestetään niin yksilöille kuin organisaatioille , viimeisimpään tutkittuun tietoon perustuen .
Olosuhteet 2020-luvun työelämässä ja asiantuntijatyössä eivät ole aina suotuisat osaamisen syvälle ja pitkäjänteiselle kehittämiselle ja ajatusten uudistumiselle . Kun tavoitteet ja tahti ovat kovia , on oppimiseenkin tarjolla nopeutta ja tehokkuutta videotutoriaalien ja verkkovalmennuksien avulla . Striimatut verkkokoulutukset jäävät helposti päivän listalla viimeiseksi , vaikka tarve tietojen päivitykseen ja oman tekemisen kehittämiseen olisi akuutti . Ruudun vastaanottavalla puolella ei aina pysty eikä ehdi kysymään , pohtimaan tai kokeilemaan .
Ammatillinen kasvu ja uuden oppiminen vaatii aikaa ja motivaatiota . Uusien tietojen ja taitojen lisäksi tarvitaan niiden soveltamiskykyä . Tampereen yliopiston Tree – Jatkuvan oppimisen palvelut tarjoaa kattavasti koulutuksia , jotka voi suorittaa työn ohessa . Korkeakoulussa opetus pohjautuu aina ajankohtaiseen tutkittuun tietoon ja todellisen elämän näyttöön . Pedagogiset menetelmät ja toteutusmuodot ovat olennaisia oppimistulosten ja omien tavoitteiden saavuttamisessa .
” Nykyajan haasteet ovat sellaisia , että vastauksia on etsittävä monitieteisesti . Vain yhden toimialan asiantuntemus ei riitä ”, sanoo asiakkuuspäällikkö Outi Stüber .
” Treessä me paketoimme tämän viimeisimmän tieteellisen tiedon palvelemaan osallistujia . Laaja substanssiosaaminen ja fasilitointiosaaminen mahdollistavat oppimistavoitteiden saavuttamisen .”
Oppijalähtöiset sisällöt takaavat laadun Monialaisen yliopiston osana Treen koulutuksiin on käytettävissä laaja joukko asiantuntijoita ; kouluttajia ja vierailevia luennoitsijoita saadaan kaikista tiedekunnista sekä verkostojen kautta .
” Olipa kyseessä lyhyempi kurssi tai pitkä ohjelma , jokainen osallistuja kohtaa aina ihmisen ja elävät asiantuntijat . Ymmärrys aikuisesta oppijana auttaa rakentamaan koulutuksia , joilla on vaikuttavuutta . Etenkin pitkissä ohjelmissamme kun ryhmä on koossa , pystymme muokkaamaan koulutusten sisältöjä osallistujien tarpeiden mukaan ”, Stüber avaa .
” Koulutuksen järjestänyt asiakkuuspäällikkö on myös mukana koko koulutuksen ajan , jolloin varmistetaan laatu ja tuetaan asiakkaan oppimiskokemusta .”
Treen asiakkuuspäällikkö Outi Stüber .
Oppijalähtöinen lähestymistapa huomioi yksilölliset lähtökohdat , ja osallistujien toiveet ja tarpeet vaikuttavat sisältöön . Ei ole vain yhtä tapaa oppia eikä vain yhtä tapaa tehdä .
” Uuden tiedon ja taidon haltuunoton lisäksi opetamme ajattelun taitoja ja näkökulmia . Vastuuta on silloin toki osallistujillakin vahvasti . Suoria menestyksen malleja , joita kopioida , ei voi useinkaan antaa . Sitoutumattomana toimijana yliopisto kannustaa katsomaan asioita monesta kulmasta ”, Stüber kertoo .
Tiimioppimisen myötä tieto rakentuu ja rikastuu kanssakäymisessä , ja samalla syntyy elinikäisiä arvokkaita verkostoja .
” Koulutuksiin osallistuu osaavia asiantuntijoita , usein jo hyvin kokeneita ihmisiä suoraan työelämästä . Myös heillä on annettavaa toisilleen ja yhteiselle oppimiskokemukselle ”, Stüber sanoo .
Tiedon käytettävyys ja todellinen arvo realisoituu tekemisen ja sovellettavuuden kautta . Oppimistehtävissä viimeisin tieteellinen tieto sovelletaan oman organisaation tilanteisiin , jolloin koulutuksen hyödyt tulevat aidosti ja välittömästi näkyviin . Koulutusohjelmissamme teoria ja käytäntö kohtaavat tavalla , joka kasvattaa niin yksilön omaa osaamista kuin organisaation kilpailukykyäkin .
Tervetuloa vuoropuheluun tutkitun tiedon kanssa ! n
Tutustu osaamisen kehittämisen mahdollisuuksiin : tuni . fi / kehityosaajana
Löydä oppimisen paikat omassa työarjessasi oppaamme avulla ! Lähetä viesti “ Haluan 20 vinkkiä ” osoitteeseen kehityosaajana @ tuni . fi ja saat vastauksena suoran linkin oppaan lataussivulle .
5 / 2021 HR viesti 21