Luottamuksellinen ja keskinäistä arvostusta ilmentävä ilmapiiri luovat ympäristön , jossa uutta osaamista voidaan luoda ja hyödyntää . Parhaimmillaan innostava ja motivoiva oppiminen tuottaa tarvittavaa osaamista ja oivaltamisen iloa sekä lisää tyytyväisyyttä työhön .
Oppimista tapahtuu koko ajan Yritykset kehittävät työntekijöidensä osaamista monin eri tavoin , joista työpaikan ulkopuolella järjestettävät koulutukset ovat vain pieni osa . Suurin osa uuden oppimisesta tapahtuu työpaikan arjessa vertaisoppien ja yhdessä kehittyen .
Opinnot voidaan liittää osaksi työtä . Esimerkiksi oppisopimuskoulutuksessa myös teoriaopinnot voidaan suorittaa luontevana osana työpäivää , tai työntekijälle voidaan luoda henkilökohtainen kehittymissuunnitelma , jossa etenemispolut , tuki , sparraus ja koulutukset suunnitellaan yksilöllisten tarpeiden mukaisesti .
Digitalisaation myötä verkko-oppimisen osuus kasvaa entisestään . Lisäksi uutta osaamista , tietoja ja taitoja karttuu työpaikalla muun muassa vertaisoppimisen ja hiljaisen tiedon omaksumisen myötä . Vapaa-ajan harrastukset ja muut aktiviteetit tuovat oman lisänsä osaamisen karttumiseen .
Digitaalinen palvelukanava oppimisen tukena Opetus- ja kulttuuriministeriön hallinnoimassa jatkuvan oppimisen uudistuksessa kehitetään digitaalista palvelukanavaa ,
”
Suurin osa uuden oppimisesta tapahtuu työpaikan arjessa vertaisoppien ja yhdessä kehittyen .
josta löytyisivät kootusti ennakointitiedot keskipitkällä aikavälillä tarvittavasta osaamisesta sekä tiedot erilaisista lisä- ja täydennyskoulutusmahdollisuuksista .
EK näkee jatkuvan oppimisen digipalvelun luontevana sijaintina osaamismerkeille , joilla voisi todentaa työssä ja vapaa-ajan toiminnoissa kertynyttä osaamista ja uusia taitoja , joista ei ole saatavilla perinteisiä todistuksia . Näin digitaalinen palvelukanava palvelisi kaikkia työikäisiä sekä yrityksiä .
Digitaaliseen palvelukanavaan kertyvää tietoa olisi myös mahdollista hyödyntää sekä rekrytoinneissa että työnhakijoiden yksilöllisessä palvelemisessa . Data-analytiikan avulla saataisiin myös lisää välineitä päätöksentekoon ja koulutuksen kohdentamiseen työelämän tarpeisiin . n
Lähteet : EK : Uudistuminen lähtee osaamisesta – Jatkuva oppiminen on yritysten arkea , ek . fi
20 HR viesti 5 / 2021