Jatkuvan oppimisen avulla voidaan vastata muuttuviin osaamistarpeisiin . Oppimisen sujuvoittamiseksi EK pitää työpaikoilla tapahtuvaa oppimista ensiarvoisen tärkeänä , ja osaamisen vahvistaminen on keskeinen strategisen johtamisen osa .
EK näkee vastuun jatkuvasta oppimisesta jakautuvan yksilön , organisaation ja yhteiskunnan kesken . Jokaisella on vastuu ylläpitää ja kehittää omaa ammattitaitoaan , ja yrityksellä on vastuu työntekijöidensä osaamisesta ja lisäkoulutusmahdollisuuksien tarjoamisesta .
Työssä tarvittavan osaamisen kerryttäminen ja ylläpitäminen on myös yhteiskunnallinen kysymys . Koulutuksen ja työelämän vuoropuhelua kehittämällä voidaan varmistaa , että koulutuspanosten kohdentaminen vastaa työelämän tarpeisiin .
Johtamisen käytännöillä luodaan toimiva oppimiskulttuuri Muuttuvat olosuhteet sekä digitalisaation mukanaan tuomat jatkuvat muutokset työn tekemisen välineissä voivat kuormittaa työntekijöitä . Teknologian kehittyminen muuttaa myös ammattirakenteita ja osaamistarpeita . Sopeutuminen muuttuviin olosuhteisiin vaatii työntekijöiltä joustavuutta ja organisaatioilta osaamista kehittää työyhteisöä .
Työn murrokseen sopeutumisessa johtamisessa ja esihenkilötyössä vaaditaan ennakointia , muutosten analysointia ja toimivan oppimiskulttuurin luomista työyhteisöön . Tavoitteena on sisällyttää jatkuva oppiminen oleelliseksi osaksi organisaatiokulttuuria ja työyhteisön toimintaa .
5 / 2021 HR viesti 19