KUVA : DUUNITORI / FREDRIK BÄCKMAN
Organisaatiopsykologi Jaakko Sahimaa sanoo , että esimiehen pitää ottaa kiireetöntä aikaa uuden työntekijän perehdyttämiseen niin , että tämä tulee kohdatuksi . Kun tulokas tuntee itsensä tervetulleeksi ja arvostetuksi , käsillä on jo hyvä perusta , jonka päälle rakentaa .
Sahimaa on helmikuusta asti kulkenut # Koeaika-projektinsa puitteissa yrityksestä yritykseen ja tutustunut niiden työkulttuuriin ja arkeen – ei viileästi havainnoimalla ja ihmisiä jututtamalla , vaan perin immersiivisesti : itse töitä tehden .
Kussakin yrityksessä Sahimaa tekee kuukauden ajan töitä ja sitten edessä on taas uusi paikka . Duunitorin yhteistyökumppanikseen saanut Sahimaa on hypännyt altaan syvään päähän mm . kehitysvammaisten ohjaajana , opettajana ja kattoremonttien myyjänä . Mutta mistä moinen idea on lähtenyt ?
Sahimaa toteaa , että työelämä on murroksessa muun muassa koronakriisin ja digitalisaation vuoksi – ja siksi on hyvä aika selvittää , miltä muuttuva työarki näyttää yrityksissä . ” Tämä idea on lähtöisin jo vuodelta 2018 , mutta viime vuonna tuli sellainen tunne , että pakko se on toteuttaa ”, Sahimaa kertoo .
Kisällistä mestari ? Taustalla on toki myös henkilökohtainen haaste : mikäli Sahimaa – yrittäjä , kirjailija , somevaikuttaja , tutkija ja valmentaja – mielii todella eturivin työelämävaikuttajaksi , kannukset on hankittava kentällä . Syväsukellus suomalaiseen työelämään vuoden mittaisen projektin muodossa on siis sopivan pähkähullu projekti ” rintamakokemuksen ” hankkimiseen .
” Lisäksi halusin ravistella omia ennakkoluuloja sen suhteen , mitä jokin tietty työ pitää sisällään .”
Ravistelua oli luvassa jo heti ensimmäisessä duunipaikassa hoivakodissa helmikuussa . ” Silloin tuli ajatus , että mitä hemmettiä mä teen täällä ”, nauraa syyskuun lopussa haastateltu Sahimaa . Sitten Sahimaa pääsi sisälle itse työhön , alkoi ymmärtää sen luonnetta – ja tutkijan päässä alkoi raksuttaa .
12 HR viesti 5 / 2021