OPINTOJA TYÖN OHESSA : KUINKA SE VOI ONNISTUA ?
” Osaaminen on keino hyviin tuloksiin . Se voi kasvaa vain oppijaa itseään motivoivista tavoitteista ja hänelle sopivista oppimisen tavoista ”, toteaa JYU avoimen yliopiston opintoneuvoja Riina Kärkkäinen . Hän vinkkaa maksuttoman lyhyen verkkokurssin , joka auttaa onnistumaan opintotavoitteissa .
Työelämän osaamisen kehittäminen on työnantajan ja työntekijän yhteinen asia . Se on työnantajalle onnistumisen edellytys , työntekijälle parhaimmillaan innostavia askelmia uralla .
Tahtoa oppimiseen on nyt paljon . Jyväskylän yliopiston avoimen yliopiston opiskelijamäärä on korkeampi kuin koskaan . Suuri osa oppijoista on työelämässä olevia aikuisia . Opiskelu työn ohella perhe-elämän lomassa on mahdollista vain , jos opinnot voi suunnitella oman arjen ehdoilla .
” Tavoitteet ohjaavat meitä . Ne motivoivat , innostavat ja tuovat onnistumisen tunteita . Mutta mikä on oikea tavoite kenellekin ? Usein opintotavoite on tarpeen jakaa osiin , jotta se on realistinen arkea ajatellen . Lisäksi tarvitaan omaan elämään sopiva suunnitelma ja taitoja , jotka auttavat opiskelemaan tehokkaasti ”, Kärkkäinen kertoo .
Jotta mahdollisimman moni saavuttaisi tavoitteensa , JYU avoin yliopisto julkaisi kaikille avoimen maksuttoman Orientaatio jatkuvaan oppimiseen -verkkokurssin. Se keskittyy oppijaan itseensä , hänen tavoitteisiinsa ja suunnitelmiinsa , pystyvyyden kokemukseen ja akateemisessa opiskelussa olennaisiin opiskelutaitoihin .
Monelle se on myös ensimmäinen opintopiste yliopistossa . Siitä on hyvä jatkaa kiinnostavan alan opintoihin . n
Tutustu kiitettyyn kurssiin : avoin . jyu . fi / fi / orientaatio
Työssäni organisaatiopsykologina koronatilanteen vaikutukset tulevat esille hyvin konkreettisella tavalla niin yksittäisten työntekijöiden , esimiesten kuin kokonaisten organisaatioidenkin näkökulmasta . Tekemisen tavat ja tottumukset ovat muuttuneet ja monia itsestään selvinä pidettyjä rutiineja ja prosesseja onkin jouduttu pohtimaan uudelleen . Moni asia vaatii uuden opettelua . Uuden edessä olemme kaikki yhtä pihalla . Yhdessä voimme kuitenkin oppia – ja jakaa oppimaamme .
Lisääntyneen sählingin keskellä etätyöaika on kuitenkin tuntunut myös laskevan normaalia tekemisen kellotaajuutta . Kun tekemisen tahti on pakon sanelemana hetkellisesti hiipunut , on se vapauttanut aikaa ajattelulle . Tätä mahdollisuutta ei kannata jättää käyttämättä ! Oman toiminnan reflektointi ja arviointi on viisaan ihmisen ja viisaan organisaation perusominaisuus . Mitä korona-aika on sinulle ja sinun organisaatiollesi opettanut ?
Koronatilanne on saanut meidät palaamaan myös perusasioiden äärelle . Kriisitilanteet kuorivat toiminnastamme esiin olennaisen , ” sipulin ytimen ”. Ne nostavat esille sen , millä oikeasti on merkitystä . Kun tietää toiminnalleen miksi , mitä ja miten tulevat usein luonnostaan – kun niiden aika on . Oman tekemisensä merkityksellisyyden ja omien motivaattoreidensa tunnistaminen toimii polttoaineena viisaaseen ja kestävään inhimilliseen toimintaan – niin yksilötasolla kuin organisaatioissakin .
Mikä on sinun polttoaineesi korona-ajan keskellä ? n
Kirjoittaja on organisaatiopsykologi Jaakko Sahimaa . Jaakko työskentelee Terveystalon organisaatiopsykologina , yrittäjänä sekä väitöskirjatutkijana Tampereen yliopistolla . Jaakko on työelämäasiantuntija , jonka fokuksessa on erityisesti työelämän motivaatio- ja merkityksellisyysteemat .
Lisätietoja : www . jaakkosahimaa . fi , www . wgh . fi
5 / 2020 HR viesti 55