Kuinka perhemyönteisiä ovat tämän päivän työnantajat ? Miten käy perhe-elämän ja työelämän yhdistäminen kovassa paineessa ja kiireessä – vai onko harjoitus tuhoon tuomittu jo startissa ?
Mothers in Business ry : n toiminnanjohtajat – sekä perhevapaalla oleva Annica Moore , että hänen sijaisensa Jonna Lampinen – ovat sitä mieltä , että fiksut työnantajat ainakin yrittävät tuoda joustavuutta ruuhkavuosiaan elävien työntekijöiden elämään .
Annica Moore toteaa , että työnantajilta ei sinänsä odoteta mitään ” spektaakkelimaisia ” tekoja , vaan enemmänkin tukea ihan tavallisen arjen keskellä . ” Jos oma esimies ymmärtää ne haasteet , joita työntekijällä on työpaikan ulkopuolella ja tarjoaa sen takia joustoa – se on jo tosi tärkeää .”
Esimerkiksi kun pienten lasten vanhempi pääsee valitsemaan itselleen sopivia työvuoroja , hän kyllä osaa arvostaa sitä . ” Työntekijä sitoutuu työnantajaan aivan eri tavalla , kun näkee että hänen toiveitaan kuunnellaan organisaatiossa ”, Moore uskoo .
Luottamus on kaiken perusta Tämä luottamus ja sitoutuneisuus on minkä tahansa työpaikkakulttuurin perusta . Millaisia joustavia , perhemyönteisiä keinoja firmoissa sitten käytetään , se vaihtelee yrityksestä toiseen : tärkeintä on kuitenkin aito halu auttaa ja kyky saada konkreettisia asioita aikaan .
” Jos perhemyönteisyys on vain joku HR : n tekemä selonteko , joka on unohdettu pöytälaatikkoon , niin eipä se silloin paljon lämmitä .”
5 / 2020 HR viesti 41