” RMP auttaa johtajaa tunnistamaan alaisia tai tiimiä motivoivat asiat , jolloin johtaminen ei ole vahingossa huonoa . Vahingossa huonolla johtamisella viittaan tilanteeseen , jossa johtaja olettaa , että muut motivoituvat samoista asioista kuin hän itse . Tällöin johtaja saattaa tahtomattaan aiheuttaa stressiä alaisilleen ”, Mayor kertoo .
Mikäli johtajan tai esimiehen oma hyväksynnän tarve on matala , hän ei tarvitse muilta palautetta motivaation ylläpitämiseksi . Tällöin palautteen antaminen alaisille saattaa unohtua , mikä voi heikentää alaisen työmotivaatiota , mikäli hänen hyväksynnän tarpeensa on vahva .
Lähi- ja etätyöskentelyn tapoja tulisi muokata mahdollisuuksien mukaan motivoiviksi ja perustarpeita vastaaviksi . Videoyhteydellä tapahtuvat kokoukset , virtuaaliset kahvitauot ja esimerkiksi opetustyössä etäopettaminen videoyhteyden välityksellä antavat energiaa sosiaalisia kontakteja tarvitsevalle etätyössä . Omaa rauhaa kaipaavien kannattaa hyödyntää etätyöskentelymahdollisuutta mahdollisimman usein .
” Esimerkiksi ihmiset , joilla on vahva sosiaalisten kontaktien tarve , motivoituvat uusiin ihmisiin tutustumisesta ja ihmis- ryhmissä oleskelemisesta . Tällaisille työntekijöille työyhteisön tuki ja muiden ihmisten seura on tärkeää . Työntekijät , joilla sosiaalisten kontaktien tarve on matala , kukoistavat etätyössä , jossa avokonttorin hälinä ja jatkuva ihmisten tapaaminen eivät kuluta energiaa ”, kuvailee Mayor .
Kohti kestävää aivoterveyttä Työelämä haasteineen ja muutoksineen kuormittaa aivoja erityisesti tietotyössä ja asiantuntijatehtävissä . TAMK : n koordinoimassa 1.3.2020 alkaneessa kolmivuotisessa ” Kestävä aivoterveys ” -kehittämishankkeessa perehdytään aivokuormitukseen , aivoterveyteen ja työhyvinvointiin opetustyössä , tietotyössä ja sosiaali- ja terveyspalveluissa organisaatioiden tuloksellisuuden parantamiseksi . Hankkeen osatoteuttajat ovat Tampereen korkeakoulusäätiö , Oulun ammattikorkeakoulu Oy , Pirkanmaan Sairaanhoitopiirin kuntayhtymä sekä Tays Käyttäytymisneurologian tutkimusyksikkö . Sosiaali- ja terveysministeriö on myöntänyt Euroopan sosiaalirahaston ( ESR ) tukea hankkeelle Kestävää kasvua ja työtä 2014 – 2020 Suomen rakennerahasto-ohjelmasta .
KUVA : SUOMEN MOTIVAATIOTALO OY
5 / 2020 HR viesti 37