hyvää työtä , jotta osaamisen johtamisen tärkeys tunnustetaan .
” Ensin pitää luoda se riittävä tietoperusta organisaation osaamiseen liittyen . Tämän jälkeen valitaan ne työkalut , joilla osaamista johdetaan ja jalkautetaan ne esimiesten kautta .”
Virtaviivaistaminen tuo tasalaatua Hanhisen mukaan esimiehet saattavat ensin vierastaa uusia järjestelmiä , mutta huomaavat pian , että virtaviivainen prosessi itse asiassa säästää esimiehen aikaa .
” Kun on olemassa järjestelmällinen , sähköinen malli , jota kaikki noudattavat , se helpottaa esimiesten työtä huomattavasti .”
Yksi Hanhisen esille nostama iso plussa on johtamisen tasalaatuisuuden varmistaminen : ei ole enää pomo-Markun ja pomo-Mirkun tapaa johtaa ja kehittää tiimiään , vaan koko talon oma konsepti .
” Tähän liittyy läpinäkyvyys ja osallistaminen : myös työntekijät pitää saada mukaan järjestelmään , ainakin ylläpitämään omia tietoja ja puhumaan omista kehitystarpeistaan .” n
KUVA : C & Q SYSTEMS OY
Toimitusjohtaja Taina Hanhinen C & Q Systems Oy : stä toteaa , että osaamisen johtaminen selvästi kiinnostaa yrityksiä ja siitä kysytään koko ajan enemmän .
ILMOITUS
TM
REKRYTOINTIJÄRJESTELMÄ HR-JÄRJESTELMÄN PELIKAVERINA elämäsi työpaikka elämäsi rekrytointi
Vaikka HR-järjestelmä on vahvimmillaan nykyisen henkilöstön ja työsuhteiden hallinnassa , sen rekrytointiosa kattaa järjestelmästä useimmiten vain 1 – 2 prosenttia . Laajemman rekrytointijärjestelmän integroiminen osaksi HR-järjestelmää sujuvoittaa rekrytointiprosessia rekrytoinnin suunnittelusta , osaajien tavoittamiseen ja palkkaukseen .
LAURA Rekrytointi Oy : n Marko Sirén ja Mikko Kuhalampi kertovat , millaista lisäarvoa työkalujen yhteiskäytöllä voi saavuttaa .
Monipuolinen ja laajennettava rekrytointityökalu vie rekrytoinnit seuraavalle tasolle ” HR-järjestelmän avulla satunnaiset rekrytoinnit hoituvat yleensä mallikkaasti . LAURA™-rekrytointijärjestelmä vie rekrytoinnit seuraavalle tasolle ”, LAURA™ tuotepäällikkö Marko Sirén kertoo .
Kattavista ominaisuuksista ja lisäpalveluista Sirén mainitsee mm . rekrytointiluvan , YT-moduulin , sijaishallinnan ja työkierron . Suorahakuyrityksiä saattaa kiinnostaa myös CRM- ja toimeksiantomoduuli sekä sähköiset ehdokasesittelyt .
Talent Pool tukee rekrytointeja ja työnantajakuvaa Mutkaton työnhaku on rekrytoinnin perusta . Harva yritys kuitenkaan muistaa palvella hopeasijoille jääneitä työnhakijoita .
LAURA™n avulla työnantajat voivat muodostaa Talent Pooleja ja tägätä hakijat talteen .
” Palvelemalla myös valitsematta jääneitä hakijoita tyylikkäästi rakennetaan myönteistä työnantajakuvaa ”, peräänkuuluttaa Sirén .
Verkostoilla ylivertaista vipuvoimaa rekrytointeihin ” LAURA™-palvelun verkoston avulla osaajia on mahdollista löytää myös oman hakijakannan ulkopuolelta ”, muistuttaa Rekrytointi . com tuotepäällikkö Mikko Kuhalampi . LAURA™ssa on natiivi-integraatio esim . Rekrytointi . com-työnhakusivustolle , jonka laaja verkosto takaa osaajien kohdistetun tavoittamisen sekä kotimaassa että kansainvälisesti .
” Suomen suurimmaksi kasvanut osaajapankki mahdollistaa osaajien löytämisen jo ennen rekrytointi-ilmoituksen julkaisemista ”, Kuhalampi kertoo . n
LAURA™-palvelu , Rekrytointi . com sekä Rekrytointi . com Osaajapankki tarjoavat kattavan työkalupakin rekrytointiin , rekrytointimarkkinointiin ja osaajien tavoittamiseen . Tutustu palveluihin tarkemmin osoitteissa : laura . fi & rekrytointi . com
32 HR viesti 5 / 2020