KUVA : ALEKSI KALLIOJA
Mothers in Business ry : n perhevapaalla oleva toiminnanjohtaja Annica Moore sanoo , että työnantajilta ei sinänsä odoteta mitään spektaakkelimaisia tekoja , vaan enemmänkin tukea ihan tavallisen arjen keskellä .
Mooren mukaan esimiehet – eri tasoilla – ovat avainasemassa perheystävällisen kulttuurin luomisessa . ” Tämän takia esimiehiä pitää kouluttaa ymmärtämään perheiden haasteita entistä paremmin .”
Mothers in Business ry : ssä on yli 4 000 jäsentä ja Moorella on varsin selkeä käsitys siitä , millaiset työnantajat ovat vetovoimaisia jäsenkunnan keskuudessa .
” Kyselymme mukaan työnhakutilanteessa jäsenistämme 90 % etsii organisaatiota , jolla on perhemyönteisiä käytäntöjä .”
Kun kaista loppuu Perhemyönteiset asenteet ja empatiakyky ovat kovassa kurssissa myös Jonna Lampisen mukaan .
” Tiedämme , että vanhempien oman ajan puute , jatkuva kiire ja riittämättömyyden tunne ovat kuluttavia asioita – ja monelta perheeltä puuttuvat turvaverkot eli vaikkapa sopivan matkan päässä sijaitseva mummola .”
Koronan myötä vaikeuskerrointa on nostettu vielä lisää , kun keväällä monessa kodissa naputtivat vanhemmat ja lapset koneitaan rinta rinnan – ja perheen pienimmät saapuivat esittämään piruetin tai pari Teams-seurakunnan riemuksi . ” Pitkällä tähtäimellä ongelmaan voidaan saada helpotusta lastenhoitopalveluilla ”, uskoo Lampinen .
” Jos esimerkiksi työnantaja tarjoaa työntekijöilleen terveen lapsen hoitopalvelua , se on yksi joustavuutta todella paljon lisäävä asia .”
Terve vai sairas lapsi ? Suomessa on vanhastaan olemassa työnantajan järjestämä sairaan lapsen hoitopalvelu , joka on ollut voimassa vuodesta 2000 alkaen . Tuloverolain ( TVL ) 69.3 §: n mukaan veronalaista tuloa ei synny työnantajan tilapäisesti järjestämästä sairaan lapsen hoidosta ajalta , jona työntekijällä olisi oikeus hoitovapaaseen täysin palkkaeduin . Tilapäisenä pidetään saman sairaustapauksen johdosta enintään neljän päivän pituista hoitojaksoa .
Sairaan lapsen hoitopalvelu -pykälä soveltuu vain äkillisesti sairastuneen , alle 10-vuotiaan lapsen hoitoon . Etu on verovapaa , vaikka se annettaisiin vain avainhenkilöille .
Elinkeinoelämän Keskusliitto ( EK ) ajaa myös terveen lapsen hoidon saamista verottomaksi eduksi . EK : n mukaan sairaan lapsen verovapaa hoitoetu on laajalti hyödynnetty ja työntekijöiden arvostama työsuhde-etu , joka on mahdollistanut
42 HR viesti 5 / 2020