MOTIVAATIOTALO OY
KUVA : SUOMEN
”
Perustarpeet motivoivat kaikkia , mutta niiden intensiteetti on yksilöllistä .
” Hankkeen tavoitteena on perehtyä työelämän kognitiiviseen ja affektiiviseen ergonomiaan , informaatioergonomiaan ja itsensä johtamiseen sekä kehittää työvälineitä , joilla eri kuormitustekijöitä voidaan käsitellä ja siten parantaa työhyvinvointia ”, sanoo Mayor .
Hankkeessa yhtenä kartoituksen osa-alueena hyödynnetään itsensä johtamisen tukena Reiss Motivaatio profiilia eli RMP : tä . Työhyvinvointiin ja aivoterveyteen vaikuttavat organisaatioiden ja työyhteisöiden osaaminen ja toiminta sekä työntekijän kyky johtaa omaa toimintaansa työ hyvin vointia tukevilla tavoilla . Kehittämishankkeessa selvitetään eettisesti kuormittavia tilanteita työssä ja arvojen vaikutuksia työyhteisön toimintaan ja työntekijän työhyvinvointiin .
” Yksilöllisten motivaatiotekijöiden tunnistaminen auttaa edistämään itsensä johtamista ja aivojen hyvinvointia . Kiinnostavaa on myös erilaisten teknologioiden käyttäminen etätyössä ja johtamisessa . Kuinka omia tarpeita voi toteuttaa , miten voi minimoida teknostressiä ja mitä on tiedettävä aivojen hyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä erilaisia teknologisia välineitä ja sovelluksia käytettäessä ?” Mayor pohtii .
Hanke pyrkii lisäämään tietoa aivokuormituksen vaikutuksesta kognitiivisiin toimintoihin . Tiedon lisääntyessä kognitiivisen , affektiivisen ja informaatioergonomian käytäntöjä voidaan tuoda osaksi yhteiskuntaa ja työyhteisöjen toimintaa . n
38 HR viesti 5 / 2020