Toimitusjohtaja Keijo Karjalainen Sympa Oy:stä.
”GDPR selvästi muutti fokusta alalla. Nyt ollaan tilan-
teessa, jossa ne toimijat, jotka eivät ole automatisoineet tiet-
tyjä toimintojaan, voivat pian olla lirissä.”
Tässä ei sinänsä ole mitään poikkeuksellista. Karjalainen
muistuttaa, että kaikissa muutoksissa erottuu tietty etujoukko,
joka vetää muuta laumaa perässään – ja toisaalta aivan hän-
nillä lompsii aktiivisten hidastelijoiden heimo, joka syystä tai
logia on työkalu, joka mahdollistaa sen, että ihmisestä pidetään
huolta.”
Toinen asia on sitten se, että järjestelmät ovat juuri niin
kurantteja kuin on niihin sisään ajettu tieto. Vanha ”garbage in,
garbage out” -sanonta ei ole väistynyt tekoälyn myötä mihinkään.
”Jos data ei ole ajan tasalla, käytettävyys kärsii ja tietysti
järjestelmästä saatava hyöty.”
toisesta lykkää kaikkia uudistuksia kipurajalle asti.
GDPR:n jälkeen puhutaan AI:stä. Karjalaisen mukaan teko-
Työkaluja arjen vuorovaikutukseen
älystä puhuttaessa usein tosin tarkoitetaan enemmän kone Karjalainen katsoo, että hyvä HR-järjestelmä auttaa sekä
oppimista. ”Analytiikka on keskeinen sovelluskenttä myös työntekijää että tämän esimiestä – ja parhaassa tapauksessa
AI:lle.” virittää näiden dialogin uudelle tasolle.
Ihmisen aika omaan esimiehen ja alaisen välillä. Jos tämä yhteys vahvistuu,
Karjalainen huomauttaa, että vaikka ”teknovyörytys” voi olla siitä on organisaatiolle moninaisia hyötyjä”, hän uskoo.
”Iso osa työpaikan tärkeistä keskusteluista käydään nimen-
energisoivaa ja mukaansatempaavaa, pitää kuitenkin muis-
Toimiva HR-järjestelmä saa aikaan esimerkiksi sen, että
taa se, että kaiken tekniikan tarkoitus on ensisijaisesti pal- pomon kaikki aika ei enää mene hallinnoinnin kukkasia
vella ihmistä. Tämän pitäminen kirkkaana mielessä on HR:nkin poimiessa, vaan hän voi oikeasti johtaa joukkoaan – ja
elinehto. selvittää, onko tiimillä kaikki tarvittava onnistumiseen.
Uusissa HR-järjestelmissä täytyy siis panostaa käytettävyy-
den lisäksi mielekkyyteen. ”Nyt pitää ymmärtää, että tekno-
42 HR viesti 5/2019
”HR-järjestelmien tuoma iso hyöty liittyy juuri esimiestyön
helpottamiseen.” n