Kuvassa vasemmalta lähtien Aditron myyntijohtaja Virpi Hakanen sekä myyntipäällikkö Sonja Nurmi.
Esimerkiksi uusin Deloitte Global Human Capital Trends
-raportti nostaa vuoden 2019 tärkeimmäksi trendiksi uuden
työelämän vaatimien taitojen jatkuvan oppimisen. Raportin
mukaan sekä johtajat että työntekijät ovat huolissaan siitä,
miten robotiikka ja tekoäly tulevat vaikuttamaan työtehtäviin ja
kuinka henkilöt voivat valmistautua tähän muutokseen – eikä
aivan syyttä.
38 prosenttia Deloitten tutkimukseen vastanneista nimittäin
uskoo, että tietyt työtehtävät tulevat loppumaan automaation
”
Organisaatioiden tulee
nyt miettiä uudelleen
HR-teknologiastrategioitaan.
”Tällöin käyttäjäkokemus luonnollisesti korostuu: ihmiset
haluavat sovelluksia, jotka ovat helppoja ja nopeita käyttää.”
Yksi modernien HR-järjestelmien tunnuspiirteistä on pilvi
johdosta seuraavan kolmen vuoden aikana. Vielä merkittä palvelupohjaisuus: pilviratkaisut ovat Deloitten raportinkin
vämpää lienee kuitenkin se, että automaatio muokkaa työteh- mukaan jo valtavirtaa ja yritykset ovat investoineet suuria sum-
täviä uudenlaisiksi, vaatien henkilöiltä erilaista osaamista. Se, mia niiden kehittämiseen.
kuinka HR saa kopin näin rajuista muutoksista, voi olla yksi
yrityksen keskeinen menestystekijä tulevaisuudessa.
Deloitte huomauttaa, että organisaatioiden tulee nyt miet-
tiä uudelleen HR-teknologiastrategioitaan, ja ymmärtää että
pilvi on vain perusta. Konsulttiyhtiön raportti rohkaisee yrityk-
Työelämä äppiytyy vauhdilla siä etsimään innovatiivisia uusia alustoja, automaatiomahdolli-
Myyntijohtaja Virpi Hakanen Aditrolta toteaa, että työpai- suuksia ja tekoälyä hyödyntäviä työkaluja, jotta HR:n ydinjär-
koilla – ja laajemmin yhteiskunnassa – on käynnissä iso jestelmää pystytään täydentämään tarpeen mukaan.
murros staattisesta maailmasta dynaamiseen. Tähän kuvaan
kuuluu, että kätevät sovellukset leviävät kuluttajamarkkinasta Proaktiivisempaa johtamista, kiitos!
yritysten käyttöön: älypuhelimeen ladattu äppi tuo lisää tehoja Virpi Hakanen katsoo, että HR-järjestelmätoimittajien tulee pil-
työn tekemiseen ja muuttaa sen ajasta ja paikasta riippumat- vipalveluiden ohella tarjota innovatiivisia lisäarvopalveluita,
tomammaksi. jotka vievät HR-järjestelmien tarjoaman datan seuraavalle
40 HR viesti 5/2019