KIRSI VINE LÖYSI UUDEN VAIHTEEN
COACHINGISTA
”INTOHIMO JA MOTIVAATIO
VAHVISTUIVAT”
TEKSTI: ESA PESONEN
KUVA: HELI HIRVELÄ
Mistä löytyvät inspiroituneet, motivoituneet, sitoutuneet työntekijät? Coaching auttaa löytämään heidät oman
yrityksen sisältä. HRM Partnersin toimitusjohtaja Paula Kilpinen on coachannut Kirsi Vinea Taalerilta vuoden
ajan. Tuona aikana Kirsi on löytänyt sekä uutta virtaa työhönsä, että kokonaan uusia haasteita.
”Kaikki lähti omasta osaamistaustastani ja siitä, minkä koin
merkitykselliseksi. Coaching on ’pakottanut’ miettimään mihin
haluan käyttää osaamistani ja mihin suuntaan haluan viedä
uraani ja käyttää aikaani. Se on selkeyttänyt ajatuksiani”,
Vine sanoo.
Merkityksellisyyttä ja osaamisen jakamista
Vinella on yrittäjätausta, josta hän myöhemmin siirtyi yksityis-
pankkipuolelle. Coachingin avulla hän on löytänyt uutta ins-
piraatiota ja energiaa, jota hän haluaa jakaa myös muille.
”Haluan auttaa muita menestymään sekä yksityispankkii-
rina että yrittäjänä. Haluan jakaa osaamistani Taalerin
sisällä, mutta käyttää osaamistani myös Taalerin ulkopuolella.
Niinpä perustin yrityksen hyvinvoinnin ja liikunnan saralle, ja
mentoroin sen nuorta toimitusjohtajaa.”
Lisäksi Kirsi on mennyt mukaan eri yhtiöiden hallituksiin ja
Kuvassa ovat Paula Kilpinen vasemmalla, ja oikealla Kirsi Vine.
hakeutunut eri pääomasijoitusverkostoihin. Hän tekee myös
työtä korvauksetta, pelkästä intohimosta.
”Kansainvälisessä naisverkostossa toimin naisosaajien ja
-johtajien mahdollisuuksien edistämisessä korvauksetta. Se on konkretisoituneet toimenpiteiksi. Paulan avulla hän sai konk-
yksi tapa tehdä vapaaehtoistyötä.” retisoitua ajatuksensa ja unelmansa toimenpiteiksi. ”Paulan
Kirsin työnantaja Taaleri suhtautui coachingiin
osaavalla avustuksella konkretisoituivat ne toimenpiteet, joita
kannustavasti, sillä yritys pitää positiivisena sitä, että piti edistää ennen seuraavaa tapaamista. Yksin oli vaikea
inspiraatiota löytyy myös talon ulkopuolelta. ”Haluan auttaa irtautua pohtimaan asioita. Auttaa, kun joku hyvällä tavalla
oman talon sisällä nuorempia pankkiireita avaamaan pakottaa.”
asiakkuuksia. Coachingin seurauksena kipinä syttyi myös Paula Kilpinen listaa, mistä coachingissa on
mentorina toimimiseen. Uudet asiat eivät ole työnantajalta parhaimmillaan kyse. Uudistuminen on nykypäivän
pois, päinvastoin. Uusien verkostojen kautta Taalerille on tullut työelämässä välttämättömyys, jota coaching tukee. ”Coach
jopa uusia merkittäviä asiakkuuksia.” oivalluttaa ja auttaa tekemään näkyväksi coachattavalla jo
olevat ajatukset tulevaisuudestaan ja tavoitteistaan antamatta
Ajatuspilvestä konkreettisiksi toimenpiteiksi valmiita neuvoja tai ratkaisuja. Coach voi myös haastaa
Kirsi Vine kuvaa tilannetta ennen coachingia pilvenä, jossa olemassa olevia uskomuksia. Coaching auttaa laajentamaan
asiat ja toiveet kyllä olivat olemassa, mutta ne eivät olleet ajattelua ja tähtää käyttäytymisen muutokseen.”
36 HR viesti 5/2019