PIKAKAISTA
PAREMPAAN DUUNIIN
TYÖELÄMÄN KOHTAANTOMIINAA PURETAAN
NYT UUSIN, INNOVATIIVISIN KEINOIN
– VOIKO 12 VIIKON INTENSIIVIKURSSI OLLA
OIKOTIE ONNEEN?
TEKSTI: SAMI J. ANTEROINEN
KUVA: 123RF
Työmarkkinat ovat alituisessa muutoksessa, sillä uutta työtä ja työpanostarpeita
syntyy päivittäin – ja vastaavasti vanhaa, tarpeettomaksi katsottua työtä
häviää. Työvoimatarpeet heijastelevat monia asioita, kuten muutoksia yleisessä
taloudellisessa aktiviteetissa, yritysten kilpailukyvyssä ja käytettävissä teknologioissa.
Kirittäjänä toimii etenkin digitaalisuus, kun sekä isojen että pienten toimijoiden on
sopeutettava itsensä sähköisen maailman malliin.
Työvoiman rekrytointitarpeisiin Suomessa vaikuttaa se, miten teen liittyvät tekijät. Myös pitkäkestoiset suhdannevaikeudet
paljon uusia työpaikkoja syntyy, millaisia ne ovat ja missä ne voivat synnyttää työmarkkinoiden tasapainottumista heiken-
syntyvät suhteessa työmarkkinoilta poistuviin työpaikkoihin. täviä rakenteellisia ongelmia, jotka ovat harmittavan sitkeitä.
Työvoiman tarjonnan ja kysynnän kohtaamattomuus, joka voi
olla esimerkiksi osaamisperusteista tai alueellista, synnyttää Kun koulun penkki ei houkuta
työvoimakapeikkoja, jotka ilmenevät avoimina vakansseina ja Kohtaanto-ongelmaan etsitään entistä proaktiivisempia rat-
työttömyytenä. kaisukeinoja. Yksi mahdollisuus on täsmäkoulutus alanvaih-
Valtioneuvoston kanslian viime vuonna julkaisemassa
tajille: sen sijaan että mennään takaisin koulun penkille
Kohtaanto työmarkkinoilla – havaintoja ja politiikkajohtopää- moneksi vuodeksi, haetaan tarvittavat perustiedot ja -taidot
töksiä -raportissa muistutetaan, että työmarkkinoiden yhtä intensiivikurssilla – ja loput opitaan itse työssä.
aikainen pula työpaikoista ja työntekijöistä on merkki kansan-
Ex-sairaanhoitaja Annukka Puotiniemi on alanvaihtaja
talouden tuotantopotentiaalin hukkakäytöstä. Raportin mukaan radikaalimmasta päästä: hoiva-ala jäi taakse, kun sisukas
syitä kohtaantohaasteeseen löytyy useampia. nainen opetteli koodaamaan ja hyppäsi IT-puolelle. Muutok-
Ensinnäkin osa tästä kohtaanto-ongelmasta on luonnollista
kansantalouden tuotanto- ja työvoimarakenteiden muutosten
sekä talouden suhdannevaihtelujen synnyttämää sopeutumis-
sen katalysaattorina oli Academy, joka teki Puotiniemestä
junior software developerin 12 viikossa.
Mutta ei mennä asioiden edelle. Ensin on kerrottava,
kitkaa. Toisaalta kohtaanto-ongelmat voivat heijastella myös miten sairaanhoitaja ylipäänsä kiinnostui koodinvääntämi-
työvoiman kysynnän ja tarjonnan pitkäkestoisempaa ja pysy- sestä pari vuotta sitten. Puotiniemi oli jo aloittanut maisterin
vämpää epätasapainoa, jonka taustalla on kysynnän ja tar- opinnot Helsingin yliopistossa – töiden ohessa – tähtäimes-
jonnan alueelliseen, ammatilliseen osaamiseen tai tuottavuu- sään tutkinto maailmanpolitiikasta. Yliopistolla Puotiniemi
22 HR viesti 5/2019