NÄKÖKULMA
Jukka Pulkkinen
Toimitusjohtaja
Academy
KIIHDYTYSKAISTA TYÖELÄMÄÄN?
Työmarkkinoiden kohtaanto-ongelma on iso haaste suoma- Academyn koulutusohjelmat alkavat huolellisella rekrytointi-
laisessa yhteiskunnassa – ja sen ratkaisemiseksi on saatava prosessilla, johon kuuluvat oppimisvalmiuksia mittaavat testit.
kaikki keinot käyttöön. Esimerkiksi ICT-alalla tilanne on erityi- Koulutusjakson ideana on yksinkertaisesti varustaa osallis-
sen kimurantti, kun kovista koodareista on huutava pula – ja tujat sellaisella osaamisella, jota Suomen työmarkkinoilta sillä
samaan aikaan IT-väkeä on myös työttömänä. hetkellä puuttuu. Tiivis yhteistyö osaajia kaipaavien yritysten
Joskus ajatellaan, että mikäli jokin toimiala yskii, niin joku
toinen vastaavasti nousee. Alanvaihtajan osa Suomessa on
harvoin kadehdittava, koska edessä on usein vuosia kestävä
kanssa auttaa meitä arvioimaan sekä nykyisiä että tulevaisuu-
den osaamistarpeita.
Syksyllä 2019 tilanne on se, että Academy-kursseja on
kouluttautuminen uudelle alalle. Tämä ei ole järkevää sen pidetty 14 ja niiltä on valmistunut 232 henkilöä. Suurin osa
paremmin yksilön kuin yhteiskunnankaan kannalta. luokista on koodariryhmiä, mutta mukana on myös räätä-
Voisiko prosessia sitten nopeuttaa jotenkin? Yhdysvalloissa
on saatu hyviä tuloksia Accelerated Learning -metodilla eli
kiihdytetyllä oppimisella. Tämä oppimismalli koostuu nopea-
löidyt kurssit mm. data-analytiikan ja pilviteknologian osaa-
jille.
Mutta voiko kolmen kuukauden rykäisy todella leipoa
tempoisesta käytännön oppimisesta, ryhmätyöskentelystä sekä huippuosaajan? – Rima on meillä korkealla, mutta ei sen-
jatkuvasta palautevuoropuhelusta. tään niin korkealla, että kuvittelisimme voivamme mahduttaa
Academic Work kiinnostui kiihdytetystä oppimisesta muu-
12 viikkoon kaiken mahdollisen maan ja taivaan väliltä. Sen
tama vuosi sitten – ja niin tytäryhtiö Academy perustettiin. me kuitenkin tiedämme, että esimerkiksi Academyn läpikäy-
Pilottikurssitus vedettiin läpi Ruotsissa vuonna 2015. Kokemuk- neet koodaajat täyttävät junior-tason koodarin kengät hyvin.
set olivat niin hyviä, että malli haluttiin tuoda Suomeenkin. Kovan koulun läpäisseinä he ovat saman tien valmiit autta-
Joulukuussa 2017 valmistui ensimmäinen luokka Academy- maan työnantajaansa taidoillaan – ja työn kautta oppivat jat-
koulutuksestamme. kuvasti lisää.
12 viikkoa kestävä koulutus on tarkoituksella raken-
ICT-alan osaajapula ei tule helpottumaan, vaan pikem-
nettu erittäin vaativaksi. Koulutus toteutetaan kokopäiväisesti minkin päinvastoin: liki väistämättä jokainen suomalainen
niin sanotulla bootcamp-formaatilla: kolme intensiivistä kuu- firma on tavallaan IT-talo, koska niitä pyörittävät monimutkai-
kautta opiskelua, jota rytmittää pedagoginen mallimme, the set digitaaliset järjestelmät. Kotimaisia oppilaitoksia ei ole
Academy Way. Tässä mallissa keskeistä on Action Learning, mitenkään mitoitettu palvelemaan tätä valtavaa kysyntää.
jossa asiat tehdään käytännön ongelmanratkaisun kautta aina
kun se vain on mahdollista.
Tässä kohtaa on helppo huomata, että kiihdytetyn oppi-
misen kaltaisille täsmäratkaisuille todella on sisäänraken-
Kaikille kiihdytetty oppiminen ei sovi. Nopeatempoinen nettu, pakottava tarve. Yritykset ovat heränneet murrokseen
koulutus edellyttää osallistujilta korkeaa motivaatiota, kunnian- nopeammin kuin yhteiskunta ja ne – yhä enenevässä määrin
himoa ja vahvoja kognitiivisia kykyjä. Tämän vuoksi kaikki – kouluttavat itse tarvitsemansa osaajat. n
20 HR viesti 5/2019