HR viesti 5/2019 | Page 15

” Rohkeus on joukkuelaji. Kahvia & pullaa Uusi tulokas esitellään viimeistään maanantain aamu- kahveilla, joka on iLOQin väelle keskeinen viikon ”starttirituaali”. Kahvien merkeissä käydään – rentoon tapaan – läpi, mitä tuleva viikko pitää sisällään. ”Maanantaina aamukahveilla on tyypillisesti noin 70 henkeä, joten se on luonteva paikka esittäytyä talon väelle.” ”Tervetulleeksi toivottaminen ja perehdyttäminen on niin perusteellista, että uusi työntekijämme usein toteaa- kin, että olipa mahtava vastaanotto”, tietää Tuomikoski. ”Siihen me satsataan ja halutaan satsata jatkossakin.” ILOQilla on takana hurjaa kasvua. Esimerkiksi vuonna 2018 yhtiön kasvuprosentti oli hulppea 25%. Samalla iLOQin henkilöstömäärä kasvoi lähes kaksin- kertaiseksi, ja uusia työntekijöitä palkattiin lähes 40. Tänä vuonna taloon on tullut 16 työntekijää lisää ja nykyinen nuppiluku on jo 150. Tämä tarkoittaa sitä, että ihan jokainen ei välttämättä enää tunne jokaisen käytävällä vastaantulijan naamaa, saati nimeä. Kun pienestä firmasta tulee iso, voi ”yhteen hiileen puhalta- misen” -henki olla vaarassa ja kovaksi korporaatioksi muuttumisen riski kasvaa. Yrittäjähenkisyys paistaa läpi kaikesta Tuomikoski toteaa, että iLOQ tahtoo – kynsin ja ham- pain – pitää kiinni siitä, mikä tekee yrityksestä ja kult- tuurista erikoisen ja valtavirrasta poikkeavan. Hänen mukaansa iLOQin kulttuuri lähtee yrittäjähenkisyy- den korostamisesta: talossa on poikkeuksellista tekemi- sen meininkiä ja halua ottaa vastuuta ja saada asioita aikaan. Toinen kulttuuriin liittyvä asia on intohimo ja energi- syys, jotka vievät yritystä eteenpäin kasvupolulla. Kol- mantena Tuomikoski listaa avoimuuden: 5/2019 HR viesti 15