TÄSMÄHAULLA TULOKSIIN
REKRYTOINTI.COM OSAAJAPANKKI TÖRMÄYTTÄÄ
TYÖNANTAJAT JA OSAAJAT
TEKSTI: SAMI J. ANTEROINEN
Kun yritykset etsivät taitavaa väkeä, kovat osaajat
voivat olla kiven alla – tai siltä ainakin tuntuu.
Suomessa on edelleen huomattava kohtaanto-
ongelma siinä, miten rekrytoivat yritykset ja osaajat
saadaan saatettua yhteen onnellisten tähtien alla.
Rekrytointi.com Osaajapankki syntyi ideasta, että
näille kohtaamisille pitäisi tarjota alusta, joka todella
toimii – ja hyödyttää kaikkia osapuolia.
Kuvassa Irina Karppinen (vas.), Mikko Kuhalampi ja
Ramona Westersund.
Mikko Kuhalampi Rekrytointi.comista kertoo, että Osaaja- Valitse oikea palvelutaso
pankki laitettiin pystyyn vuoden 2018 lopussa. ”Ryhdyimme Uusi palvelu toimii kuukausiveloitteisesti siten, että asiakas
keräämään osaajien profiileja tietokantaamme ja toiminta voi valita itselleen parhaiten sopivan palvelutason. ”Palvelu-
lähti kovaan kasvuun.” taso riippuu kuukaudessa avattujen profiilien määrästä. Jär-
Ensimmäisen yhdeksän kuukauden jälkeen Osaajapan-
jestelmän kautta voi tehdä maksuttomia hakuja, jolloin pro-
kista löytyy jo 60 000 osaajaprofiilia, mikä tekee siitä valta- fiilien tiedot ovat anonymisoituja. Kiinnostuttuaan osaajasta
kunnan nopeimmin kasvavan osaajapankin. tarkemmin, palvelun tilannut rekrytoija voi avata profiilin tar-
”Tavoite tälle vuodelle on 100 000 profiilia”, Kuhalampi
kertoo.
kemmat tiedot.”
Kuhalammen mukaan yrityksessä osattiin arvata Osaa-
japankin menestyvän, koska vastaavat palvelut maailmalla
Haku päällä ovat pärjänneet erittäin hyvin. ”Tällainen CV-pankki ei ole
Palvelu on myös uudistumassa: lokakuusta lähtien rekrytoivat mikään uusi asia kansainvälisessä katsannossa, mutta me
yritykset pystyvät selaamaan Osaajapankin profiileja sekä halusimme tehdä Suomeen palvelun, joka sopii juuri tänne.
ottamaan suoraan yhteyttä osaajiin. ”Homma toimii siten, Saadun palautteen perusteella olemme onnistuneet tässä var-
että yritykset voivat tehdä hakuja erilaisia kriteerejä käyttäen. sin hyvin.”
Näin voidaan rajata hakijat vaikkapa koulutustason, osaamis-
Osaajapankki ei myöskään ole vain milleniaalien rekry
alueen, tehtävänimikkeen tai paikkakunnan mukaan”, kertoo areena: Kuhalampi kertoo, että hakijoiden joukossa on kai-
Kuhalampi. kenikäisiä.
”Lisäksi voidaan käyttää vapaata sanahakua, joka löytää
vastaavuudet myös käyttäjän CV:n sisältä.”
”Ikähaitari on meillä laaja, mutta isoimmat ikäluokat ovat
20–25-vuotiaat ja 26–30-vuotiaat.”
Uuden palvelun kanssa on tehty rajusti töitä ja erilaisia
asiakastestauksia on toteutettu, jotta uudet ominaisuudet on Älyrekry tulee
saatu sopimaan yritysten pirtaan. Kuhalampi kertoo, että yri- Rekrytointi.com hyödyntää myös tekoälyä uusien palvelui-
tyksiltä saadun palautteen mukaan omatoiminen, räätälöitä- den ja ominaisuuksien luomisessa. Kuhalampi kertoo, että
vissä oleva haku on juuri sitä, mitä tänä päivänä halutaan. keväällä starttasi yhteistyökumppanin kanssa toteutettava AI-
”Pilotoimme palvelua toimittamalla itse viisi sopivinta osaa-
jaa asiakkaalla avoinna olevaan paikkaan. Näin opimme
itse, miten palvelua voidaan kehittää. Nyt asiakkaalle anne-
projekti, joka etsii esimerkiksi ”matchejä” semanttisten asia-
yhteyksien perusteella.
”Projekti mahdollistaa aivan uudenlaisia törmäytyksiä ja
taan vielä enemmän pelivaraa ja mahdollisuuksia löytää olemme jo nähneet varsin rohkaisevia tuloksia”, paljastaa
oikeat henkilöt”, hän toteaa. Kuhalampi. n
44 HR viesti 5/2019