ILMOITUS
JATKUVAN
UUDISTUMISEN
TULEE OLLA
YRITYKSEN
STRATEGIAN
YTIMESSÄ
Tulevaisuusorientoituneet yritykset
ymmärtävät jo, että kasvustrategian
alkulähteessä pulputtavat ihmisten
osaaminen ja sen jatkuva uudistaminen.
Osaamisen johtamista tärkeämpää keinoa
varautua tulevaisuuteen ei ole, näkee
Rastorin toimitusjohtaja Toni Berkowits. ”Kun ihmisillä on mahdollisuus kasvaa täyteen ammatilliseen mittaansa
ja yrityksillä on kasvuun tarvittavaa osaamista ja tekijöitä, ottaa myös
Suomi aimo harppauksen kohti työelämän kansainvälisiä kärkimaita”,
Rastorin toimitusjohtaja Toni Berkowits näkee.
”Yritykset, joissa kulttuuri, asenteet ja käytänteet mahdollista- Urahyvinvointi takaa mielekkään työuran
vat jatkuvan osaamisen uudistumisen organisaation kaikilla Oppiva organisaatio tarkoittaa todellisuudessa jatkuvasti
tasoilla, ovat tulevaisuuden menestyjiä”, Berkowits ennustaa. osaamistaan uudistavia ihmisiä. Siksi Berkowits osoittaa
Elinikäisestä oppimisesta piisaa puhetta valtamedioissa,
politiikassa ja työelämän foorumeilla, mutta Toni Berkowits
haastaa nyt puheesta tekoihin. Hän haluaa herättää jokaista
elinikäisen oppimisen haasteen myös jokaiselle työnteki-
jälle.
”Moni panostaa itseensä huolehtimalla ruokavaliosta,
näkemään potentiaalin, joka itsessä, kollegassa tai tiimiläi- liikunnasta, sosiaalisista suhteista ja mielekkäästä vapaa-
sessä parhaimmillaan voi olla. ajasta. Vietämme kuitenkin työssä ison osan valveilla
”Kun ihmiselle annetaan mahdollisuus oivaltaa uutta,
oloajastamme, joten soisin yhä useamman vaalivan omaa
tehdä oma työnsä entistä paremmin, on kuin puhaltaisi hiipu- urahyvinvointiaan panostamalla sen ytimeen – omaan
vaan hiillokseen. Yksi kerrallaan hiilet hehkuvat voimakkaam- osaamiseen. Se on paras keino varmistaa pitkä, mielekäs
min ja sytyttävät vierellään uinuvat uuteen loistoon. työura.”
Kumppani uran kaikissa vaiheissa Suomi työelämän kansainväliseen kärkeen
Berkowitsin edustama Rastor on vuosikymmenten ajan vas- Jatkuvalla osaamisen uudistamisella parannetaan
tannut eri alojen ammattilaisten osaamisen uudistamisesta ja Berkowitsin mukaan monin tavoin myös suomalaista työelä-
tukenut yritysten kannattavaa kasvua. Markkinointi-instituutin mää. Näin Suomi voi ottaa aimo harppauksen lähemmäksi
kanssa yhteenliittymän muodostava yhtiö on nyt entisestään työelämän kärkimaata kansainvälisesti.
laajentanut palveluitaan.
”Osaamisen kehittämisen palvelumme täydentyvät muun
”Jokaisella on omassa roolissaan mahdollisuus vaikut-
taa myös kansalliseen kasvutarinaamme: työntekijän tulee
muassa urapalveluilla. Tuemme ihmisiä kaikissa uran vai- huolehtia omasta osaamisestaan, esimiehen luoda tiimiläi-
heissa ja olemme varmistamassa yrityksille menestyksekkään silleen mahdollisuudet uudistua työssään, ja HR-ammatti-
kasvupolun muuttuvissa tilanteissa. Tunnemme, millaista uutta laisten ja yrityksen päättäjien panostaa jatkuvan osaami-
osaamista työelämässä tarvitaan ja tarjoamme testatusti toimi- sen uudistamiseen strategisella tasolla.” n
via ratkaisuja. Autamme muun muassa rekrytointikoulutusten
kautta löytämään kasvun tekijöitä yrityksiin.
Tutustu Rastoriin: rastor.fi
5/2019
HR viesti 17