JOTBAR UUDISTAA KÄYTTÖLIITTYMÄNSÄ
JotBar uudistaa käyttöliittymänsä ja aloittaa uuden Käyttöliittymä palvelee myös HR-tarpeita
järjestelmän pilottikäytöt vuonna 2019. Uusi käyttöliittymä Käyttöliittymä tarjoaa ratkaisuja työntekijän elinkaaren
on intuitiivinen ja helppokäyttöinen ja tarjoaa kattavia hallintaan ja jokaisen henkilön taakse rakentuu kattava
ominaisuuksia HR-tarpeisiin. Käyttöliittymän käytettävyys työprofiili. Työprofiilista saadaan helposti esim. työsuhteen
mukailee yleisimpiä sovelluksia ja sivustoja, jonka ansiosta tyyppi, palkkalaji ja työsopimus. Myös työsuhteen
käyttö ei edellytä pitkiä koulutuksia ja tiedostorakenteiden päättymisilmoitus voidaan tehdä suoraan järjestelmässä.
opettelua. Käyttöliittymän tietosäiliöt ja tiedonsiirto ovat
Lisäksi käyttöliittymästä saadaan tietoa työntekijän koulutuk-
salattuja ja käyttöliittymä vastaa henkilötietosuojalain sista ja osaamisesta sekä työluvista. Järjestelmään voidaan raken-
vaatimuksiin. taa myös automatisoituja ilmoituksia lupien vanhenemisesta.
Alustariippumaton ja helposti Työkalut jatkuvaan kehitykseen
kustomoitava ratkaisu Käyttöliittymässä voidaan asettaa tavoitteita ja seurata
Uusi käyttöliittymä on alustariippumaton ja toimii niiden täyttymistä tukena esimiehen ja työntekijän välisiä
kaikissa selaimellisissa laitteissa. Käyttöliittymä on kehityskeskusteluja. Järjestelmään voidaan räätälöidä
helposti kustomoitavissa erilaisten asiakkaiden tarpeisiin, mahdollisuus antaa palautetta työesimiehestä ja työolosuhteista.
tarjoten edullisen ratkaisun kevyeen seurantaan Käyttöliittymässä voidaan luoda myös poissaoloraportteja,
samalla, kun sen kattavat ominaisuudet mahdollistavat joiden ansiosta säännöllisiin poissaoloihin ja jatkuviin ylitöihin
työajanseurantajärjestelmän laajentamisen mm. paikalliseen voidaan puuttua varhaisessa vaiheessa. n
sopimiseen.
Lisätietoja: www.jotbar.fi
NIMITYKSET
Markkinointi-instituutti
Automaatiotekniikan insinööri Marjo Heijari
on nimitetty rekrytointikonsultiksi Markkinointi-instituuttiin 3.9.2018.
Heijarin erityisosaamista ovat täydennyskoulutus- ja
rekrytointipalvelut yritysten muutostilanteissa.
Hän on työskennellyt aiemmin
Aalto University Executive Education Oy:ssä ja
Barona Group Oy:ssä.
5/2018
HR viesti 57