Astetta
sujuvampaa HR:ää
Täydellinen päivä? Meille se tarkoittaa hyvää flow’ta, antoisia
kohtaamisia ja työn iloa – sekä helppokäyttöistä HR-järjestelmää,
johon on koottu kaikki HR-tiedot selkeäksi kokonaisuudeksi.
Sympa HR yhdistää rekrytoinnin, henkilöstöhallinnon ja osaamisen
kehittämisen. Se on suunniteltu tukemaan päivittäistä työntekoa, olipa
työympäristösi monikansallinen yhtiö tai startup. Järjestelmä kasvaa
yhdessä organisaatiosi kanssa, ja asiakastukemme pitää huolen siitä, että
kaikki sujuu mutkattomasti. Liity HR:n edelläkävijöiden joukkoon!
sympa.fi
Automatisoinnista normi
Toimitusjohtaja Krister Juselius JotBar Solutions katsoo, että
työn suunnittelun digitaaliset työkalut muuttavat kenttää
nopeasti mutta varmasti. ”Seuraava askel on automatisoida
kaikki ne prosessin vaiheet, jotka ylipäänsä on mahdollista
automatisoida”, hän toteaa.
Juseliuksen mukaan tietojärjestelmät mahdollistavat jo nyt
vaikka mitä, mutta yritykset eivät aina osaa ulosmitata hyötyjä
ulos systeemistä. ”HR-järjestelmät tuottavat paljon erilaista tie-
”
Työpaikoilla
on monta
työntekijäsukupolvea
yhtä aikaa ja ne
arvostavat eri asioita.
toa, joiden hyödyntäminen ei vielä ole täysimääräistä”, hän
toteaa. Juselius peräänkuuluttaakin HR-järjestelmien toimitta-
jilta vastuuta: asiakkaita pitää opettaa, miten järjestelmien millä.” Positiivista on Juseliuksen mukaan se, että yhä useam-
käyttö saadaan optimoitua. mat yritykset ovat nyt tajuamassa tämän.
Hänen mukaansa yritysten HR-osastoilla ei sinänsä ole tie- ”Työpaikoilla on monta työntekijäsukupolvea yhtä aikaa ja
toteknistä osaamisvajetta, vaan kysymys on enemmänkin siitä, ne arvostavat eri asioita. Selvää on kuitenkin se, että kun nuo-
että eri yrityksissä ollaan kehityksen eri vaiheissa ja epätietoi- ret tulevat työelämään, palkka ei ole enää se ainoa juttu, millä
suus vallitsee. on merkitystä. Nuorempi sukupolvi haluaa mielekästä työtä,
”Ei aina tiedetä, mitä prosessi vaatii ja mikä on tarkoituk-
senmukaisin tapa toimia”, hän toteaa. Juseliuksen mukaan
jota voi olla itse mukana suunnittelemassa”, Juselius toteaa.
Sekin tiedetään, että työ ei ole aina kivaa. Silloin auttaa,
HR:n bisnesosaaminen punnitaan väistämättä siinä, miten jär- että tiimi on motivoitunut ja jaksaa puskea eteenpäin myös ne
jestelmät rakennetaan liiketoimintaa ja sen tavoitteita tuke- rankat päivät.
maan.
”Tässäkin kohtaa korostuu hyvä ilmapiiri työpaikalla ja se,
että siellä oikeasti viihdytään.”
Mikä kirittää kasvua?
Justelius huomauttaa, että tietojärjestelmät tuovat ryhtiä
Pelkät euronkuvat silmissä ei sentään tarvitse rynniä eteen- myös etätyöskentelyyn, joka on varsinkin tietotyöläisten suo-
päin. Juselius harmittelee, että digityökalut mainitaan usein siossa. ”HR-järjestelmät voi rakentaa sellaisiksi, että niissä
yksinomaan tehokkuusnäkövinkkelistä, vaikka uudet työkalut säilyy järkevä läpinäkyvyys. Tällöin organisaatiossa kai-
nostavat paria muutakin tärkeää asiaa. killa on jonkinlainen näkymä siihen, missä porukka on ja
”Me olemme huomanneet, että myös ihmisten työviihtyvyy-
teen ja työmotivaatioon voi vaikuttaa paremmilla HR-järjestel-
mitä tekemässä.” Samalla vältetään väärinkäsitykset ja turhat
puheet. n
5/2018
HR viesti 45