TRANSVAL JA KEUDA
KEHITTÄVÄT OSAAMISTA YHTEISTYÖSSÄ
TEKSTI: KAISU VENHO
KUVA: TRANSVAL GROUP
Työelämän nopea digitalisoituminen tuo uusia toimintamalleja ja tehtäväkuvat
muuttuvat. Keuda ja Transval varmistavat yhteistyössä, että molemmat
organisaatiot pysyvät mukana kehityksessä.
Transval on sisälogistiikan palveluihin keskittynyt yritys. esim. projektinjohtamista. Lisäksi on järjestetty
Liiketoiminta-alueena ovat Suomen lisäksi myymäläpalveluiden seminaaripäiviä eri aiheista.
osalta myös Baltian maat. Transvalin palveluksessa on 3 500
Yhteistyön kehittäminen alkoi vuonna 2014 ja
logistiikka-alan ammattilaista, joista 3 200 työskentelee yhteisymmärrys koulutustoiminnasta sekä osaamisen
Suomessa ja 300 Virossa ja Latviassa. Keski-Uudenmaan kehittämisestä on löytynyt. Koulutuksia seurataan nk.
koulutusyhtymä Keudalla on 11 toimipistettä, joista yksi laatusilmukan palautteen avulla. Ohjausryhmä kokoontuu
Keravalla lähellä Transvalin Vantaan pääkonttoria. Keudassa 2–3 kertaa vuodessa keräämään kokemuksia ja palautetta.
on n. 7 000 opiskelijaa ja logistiikka-ala on vahvasti mukana Transvalin toimintaa ohjaavat yrityksen arvot:
koulutustarjonnassa. Koulutuksen reformi on tuonut muutoksia suoraselkäisyys, keskinäinen arvostus ja yhteistyö
mm. siten, että ammatilliseen koulutukseen on jatkuva haku ja sekä jatkuva kehittäminen ja innovatiivisuus. Muuttuva
tutkintojen henkilökohtaistamiseen panostetaan. lainsäädäntö sitoo sekä työnantajaa että kouluttajaa ja
panee miettimään, mihin resurssit kohdennetaan.
Keuda tarjoaa kumppaneilleen henkilöstön kehittämistä
Transval Akatemia kouluttaa paljon työpaikalla.
yhden luukun periaatteella. Transvalin henkilöstö on Opiskelijalle tehdään henkilökohtainen osaamisen
suorittanut eritasoisia tutkintoja, perus-, ammatti- ja kehittämisen suunnitelma, jolla on esimiehen ja johdon
erikoisammattitutkintoja joko omissa ryhmissä tai yleisissä tuki. Työpaikkaohjaajat ovat opiskelijan tukena
ryhmissä. Lisäksi on oppisopimuskoulutusta, työelämässä kaikissa vaiheissa. He ohjaavat ja arvioivat osaamisen
pakollisia korttikoulutuksia sekä esimies- ja johtamiskoulutuksia kehittymistä. n
38 HR viesti 5/2018