on oppinut itsepalvelun verkon kautta. Palveluja ja proses‑
seja voidaan kuitenkin vielä paljon parantaa. Siihen tar‑
vitaan palvelumuotoilua ja osaavia ihmisiä, jotka osaavat
sovittaa uudet palvelut, prosessit ja teknologian yhteen.
Energiatehokkuusala on hyvä esimerkki nopeasti kehit‑
tyvästä alasta, joka sijoittuu useiden ammattialojen ris‑
teyskohtaan ja jolla ei vielä ole vakiintunutta koulutusta.
Moneen ongelmaan ei myöskään löydy yksinkertaista ja
valmista ratkaisua, vaan ongelmat ovat monimutkaisia ja
niiden ratkaiseminen vaatii eri alojen tietämyksen yhdis‑
tämistä ja käytännön osaamisen sekä tieteellisen tiedon
yhteen saattamista.
Koulutusta on aina mietittävä olemassa olevien alojen
pohjalta ja yhteistyössä asiakkaiden kanssa. Koko ajan on
ennakoitava muutosta ja tulevaisuuden tarpeita. Usein ei
alakohtainen koulutus riitä, vaan työntekijöiltä vaaditaan
nopeasti muuttuvassa yhteiskunnassa joustavuutta ja valmi‑
utta soveltaa työtehtäviin uutta osaamista.
Myös Suomen hallituksen tasolla on työelämän muutos‑
tarpeeseen jo reagoitu. Yliopistoille ja ammattikorkeakou‑
luille on myönnetty rahoitusta parin vuoden osaamiskoko‑
naisuuksiin sellaisille aloille, joilla on jo nyt ja ennakoidaan
tulevaisuudessa olevan pulaa osaajista. Näitä ovat erityi‑
sesti digitalisaation, automaatioon ja robotiikkaan sekä
tekoälyyn liittyvät parin vuoden täsmäkoulutukset, jotka on
sovittu yhteistyössä Työ- ja elinkeinoministeriön kanssa. n
”
Uusia ammatteja
syntyy nyt
kaiken aikaa.
Työntekijä.
Meillä on sinulle
ehdotus, jonka
voisit kuiskata
pomosi korvaan.
Sydänmerkki tarjoaa valmiin ja
maistuvan ratkaisun terveelliseen
lounaaseen. Eli kun ravintolassa on
käytössä Sydänmerkki, ei työnantajan
eikä ruokailijan tarvitse puntaroida,
onko ruoka terveellistä vai ei.
Voitte siis vain nautiskella!
ammattilaiset.sydanmerkki.fi
5/2018
HR viesti 37