”
Ilmiöihinkin
kannattaa
tarttua, jos halutaan
saada muutosta
Aavekonsultit Oy
Johdon työnohjaus / henkilöstön työnohjaus
Työhyvinvointikoulutus - myönteistä asennetta työryhmiin
Johtamis- ja alaistaitokoulutus
Kannustava ja korjaava palautekoulutus
Päihde-, peli- ja nettiriippuvuusasiantuntemusta
aikaiseksi.
Ota yhteyttä - luottamuksella
0400 503 122
[email protected]
www.mattinokela.net
talisaatiosta huolimatta. Jos ihmisiä, työtekijöitä ei oteta huo jöistä on välinpitämättömiä. He tekevät juuri sen verran, että
mioon, niin iso osa organisaation potentiaalista jää käyttä voivat kuitata palkkansa. Huolestuttavaa on, että 14 prosent
mättä. Intohimo omaan työhön ja sen kehittämiseen on motto, tia on jopa valmis sabotoimaan työnantajaansa esim. moitti
johon Leidenschaftin oma toiminta perustuu ja juuri sitä vie maan tai levittämään huhuja.
dään myös asiakkaille.
Mitä tämä tarkoittaa kansalliselle kilpailukyvyllemme?
Suomi ei pärjää, jos emme pysty tuottamaan innovaatioita,
Prosessikaavioista ihmisten johtamiseen sellaisia tuotteita ja palveluja, joita muut maat ovat valmiita
”Taylorilainen ihmiskäsitys eli luokittelu työpaikalla johtajiin ja ostamaan. Työntekijät on saatava sitoutumaan ja sen voi
johdettaviin joutaa roskakoriin”, toteaa Luukka. Emme enää saada aikaan vain hyvällä johtamisella.
tee työtä liukuhihnalla. Sinne robotit sopivatkin ihmisiä parem
min. On huolestuttavaa, että nykyään vain noin 14 prosenttia Otetaan koko kansan osaaminen käyttöön
työntekijöistä on sitoutuneita työhönsä. 72 prosenttia työnteki Meillä voisi olla paljon enemmän menestystarinoita, jos kaikki
YRITYS-
LEFFALIPUILLA
HUIPPUELOKUVIIN
UUTTA!
Premium-yritysleffaliput käyvät kaikkiin
elokuvanäytöksiin Finnkinon teattereissa
voimassaoloaikanaan. Yritysleffalippuun saat
halutessasi oman tervehdystekstin. Tekstin pituus
on max. kolme riviä ja enintään 40 merkkiä / rivi.
Liput ovat voimassa 12 kk.
Finnkino Oy | 09-1311 9205
[email protected] | finnkinob2b.fi
HELSINKI | ESPOO | VANTAA | LAPPEENRANTA | LAHTI | TURKU | TAMPERE | PORI | JYVÄSKYLÄ | 5/2018
KUOPIO
| OULU
HR viesti
29