26
Organisaatiokulttuuri on
merkittävin menestystekijä
Eettisen yrityskulttuurin rakentaminen kannattaa.
Se pitää yrityksessä sekä johtajat, että muun
henkilöstön. Johdon eettinen toiminta edistää
työntekijöiden viihtyvyyttä ja lisää motivaatiota.
34 Muuttuva työelämä vaatii
joustavuutta ja jatkuvaa osaamisen
kehittämistä
42 Hyvästä HR-järjestelmästä on
moneksi
47
48
6 HR viesti 5/2018
Työelämän jatkuva murros on tänään osa
arkipäivää. Työtehtävät muuttuvat nopeasti ja
osaamista pitää jatkuvasti kehittää. Lisäksi kiire
ja paine tuntuvat olevan koko ajan läsnä.
Henkilöstöjohtamisen tulevaisuus on
digitaalinen. Iso osa paperitöitä ja Excel-
raportointeja joutaa roskakoriin, kun ketterät
tietojärjestelmät rantautuvat isosti HR-puolelle.
Näkökulma – HR muutoksessa
HR on muuttuva toimiala, vaikka sen
perusfunktio liiketoimintaa tukevana yksikkönä
pysyykin melko paikallaan. Olen pitkään
miettinyt miten HR-henkilöt näkevät työnsä
tulevaisuuden ja miten voisimme luoda sellaisia
ratkaisuja, jotka vievät toimialaa eteenpäin.
Perttu Seppänen
Work goes Happy – Palaute osana
onnellisen työyhteisön rakentamista
Palautteenanto puhututtaa aina. Palautetaito-
workshopeissa kehitetään yksittäisen ihmisen
taitoja, mutta yhtä tärkeänä ideoidaan yhdessä,
miten oman työpaikan palautekulttuuria
kehitetään luontevasti vahvemmaksi.
Riikka Pajunen