Palstalla yhteistyökumppanimme tuottamaa materiaalia.
Eija Seppänen
viestintäkonsultti
www.wgh.fi
Riikka Pajunen
Montevista Oy
www.montevista.fi
www.wgh.fi
Onnellisen työelämän rakentaja, Ratkaisukeskeinen valmentaja
Montevista Oy:n toimitusjohtaja.
Riikan intohimona on auttaa esimiehiä ja työyhteisöjä innostumaan,
voimaantumaan ja hyödyntämään vahvuuksiaan onnellisen
työpaikan ja sitä kautta tuloksellisuuden rakentamisessa.
Parhaat keinot ovat ilmaisia ja yksinkertaisia, palautetaidot siitä
hyvänä esimerkkinä. Riikan Unelmatyössä-blogista löytyy lisää
artikkeleita onnellisen työelämän luomisesta.
PALAUTE OSANA ONNELLISEN
TYÖYHTEISÖN RAKENTAMISTA
– 8 KEINOA PAREMPAAN
PALAUTTEESEEN
Palautteenanto puhututtaa aina. Valmentajaurani aikana en edes kehuja toista arvostavasti, koska olemme mestareita
ole tavannut kuin muutaman ihmisen, jotka sanovat saavansa itsemme vähättelyssä. Miten itse reagoit, jos kollega
riittävästi palautetta työstään. Palautetaito-workshopeissa kehaisee? Mitätöitkö kehun toteamalla suomalaiseen tapaan
kehitetään yksittäisen ihmisen taitoja, mutta yhtä tärkeänä vaatimattomasti: ”No, tämä nyt on vaan tällainen... äkkiä
ideoidaan yhdessä, miten oman työpaikan palautekulttuuria kyhätty, ei mikään ihmeellinen raportti” sen sijaan, että
kehitetään luontevasti vahvemmaksi. toteaisit: ”Voi kiitos! Tein kyllä paljon töitä tämän eteen ja
palaute tuntuu hyvältä kuulla.”
Kyllä työ tekijäänsä kiittää – vai kiittääkö?
Esimiehille korjaava palautteenanto lienee yksi
Palautekulttuurissamme on todella paljon kehitettävää. haastavimpia johtamistehtäviä irtisanomiskeskusteluiden
Usein työpaikalla ajatellaan, että palautteen antaminen jälkeen. Työelämässä oman esimiehen palaute on työntekijälle
on vain esimiehen tehtävä. Oma vastuu onnellisen tärkeintä. Palaute on keskeinen osa elämää ja selviytymistä –
työyhteisön rakentajana unohtuu. Palautteen saaminen voi ilman sitä on mahdoton elää, jo pieni vauva tarvitsee jatkuvaa
olla vain muutaman etuoikeus. Emme osaa vastaanottaa palautetta hoivaajaltaan.
48 HR viesti 5/2018