Palstan aiheena on työterveys.
Arjen hyvät käytännöt lisäävät
työterveysyhteistyön vaikuttavuutta
Työterveyslaitos on julkaissut Työterveysyhteis- koitettu esimerkeiksi hyvistä yhteistyön tavoista
työn hyvät käytännöt -tietopaketin verkossa. ja niitä voidaan soveltaa ja kehittää eteenpäin
Hyvät käytännöt on koottu yhteistyössä työ- omassa työterveysyhteistyössä.
paikkojen ja työterveyshuollon toimijoiden
kanssa ja ne koostuvat käytännön työkaluista,
joiden avulla työterveysyhteistyöstä saadaan
Hyvät käytännöt vaikuttavaan yhteistyöhön löytyvät
Työterveyslaitoksen verkkosivuilta:
https://www.ttl.fi/tyoterveysyhteistyon-hyvat-kaytannot/
tehokasta ja toimivaa.
Vaikuttava työterveystoiminta perustuu työ-
paikan ja työterveyshuollon suunnitelmalliseen
ja tavoitteelliseen yhteistyöhön. Työterveysyh-
teistyön ydin rakentuu kahden toimijan, työ-
paikan ja työterveyshuollon välille. Molempia
osapuolia hyödyntävä ja hedelmällinen yhteis-
työ vaatii yhteistyöhön panostamista. Sujuva
yhteistyö ei synny itsestään.
”Tarvitaan toimivia yhteistyökäytänteitä ja
Työtään tuunaavat ihmiset
voivat paremmin
toimintamalleja, jotta työterveyshuolto voi toi- Työterveyslaitoksen ja Utrecthin yliopiston tuo-
mia työpaikan yhteistyökumppanina työnteki- reiden tutkimusten mukaan työn tuunaami-
jöiden kokonaisvaltaisessa työkyvyn tukemi- nen vaalii työn imua ja suojelee työuupumuk-
sessa. Näitä käytänteitä löytyy nyt uudesta selta. Työn tuunaaminen tarkoittaa, että työnte-
kokonaisuudestamme”, kertoo kehittämispääl- kijä itse aloittaa työnsä muokkaamisen vastaa-
likkö Hanna Hakulinen Työterveyslaitokselta. maan omia tarpeitaan, vahvuuksiaan ja arvo-
Esimiehet eivät aina osaa hyödyntää työ-
terveyshuollon osaamista. Sovittujen toiminta-
jaan. Perinteisesti työelämän kehittämistä on
ohjannut ylhäältä alas ‑johtaminen.
mallien kautta esimiehet saavat työterveyshuol- ”Työn tuunaaminen on aloitteellista toimin-
losta yhteistyökumppanin, jonka kanssa he voi- taa, jossa työntekijä itse pyrkii lisäämään työs-
vat pitää huolta työntekijöistään ja tukea hei- sään kaipaamiaan voimavaroja esimerkiksi
dän työkykyään. Vaikuttava työterveysyhteis- hakemalla kehittymismahdollisuuksia, palau-
työ edellyttää selkeitä rooleja ja sovittuja käy- tetta esimieheltä tai tukea työtovereilta”, kertoo
tänteitä. dosentti, tutkimusprofessori Jari Hakanen Työ-
Työterveysyhteistyön hyvät käytännöt syntyi-
vät työpaikkojen ja työterveyshuoltojen yhteis-
terveyslaitoksesta.
”Työn tuunaamista on myös omatoiminen
kehittämisen tuloksena. Ne ovat konkreetti- uusien työn haasteiden lisääminen, esimerkiksi
sia arjessa rakennettuja työkaluja, joita voivat uuteen innostavaan projektiin tarttuminen.”
hyödyntää niin työpaikat kuin työterveystoimi-
Tällainen työn tuunaaminen lisää työn mie-
jat. Työterveysyhteistyö on aina tilannesidon- lekkyyttä, työn imua ja kannustaa ihmistä
naista ja tämän vuoksi hyvät käytännöt on tar- hyvään suoritukseen. Sen sijaan sellainen työn
52 HR viesti 5/2017