joululahja
Johtaminen
Työelämä muuttuu – Miten on johtamisen laita?
Työ ja hyvinvointi
Työhyvinvointi vaatii pitkäjänteisyyttä
HR-työkalut
Organisaatiomuutos haltuun leikkimällä
Paul Charpentier
5/2017
1
okoodilla valitaan
tuote lahjakaupassa
SISÄLTÖ
3. Valittu tuote toimitetaan
suoraan vastaanottajalle
POSTI
752 8020 • [email protected]
E-MAIL
tavat
SMS
EXCEL
Toimitus
Accountorin toimitusjohtaja
Asko Schrey:
Ainoa asia, mikä
tuottaa lisäarvoa
yrityksissä,
on ihmiset
12
Accountorin toimitusjohtaja Asko Schrey:
Ainoa asia, mikä tuottaa lisäarvoa yrityksissä, on ihmiset
KUN INSINÖÖRI IHMISEN LÖYSI
12 Kun insinööri ihmisen löysi
18 Pulssi kiihtyy
Taloushallintopalveluyhtiö Accountorin toimitusjohtaja, yrittäjä Asko Schrey
oli tyypillinen insinöörijohtaja, joka ymmärsi numerot, kaaviot ja kylmät
faktat. Kaikki HR-toiminta vajosi hänen katsannossaan epäilyttävälle
”mutu”-vyöhykkeelle, joka tarjosi korkeintaan viihteellistä arvoa. Sitten
insinöörilogiikkaan ilmestyi säröjä. Schrey alkoi miettiä, että ehkä esimies ei
olekaan rekrytoinnin paras asiantuntija.
Human Resources -toiminta on murroksessa, mutta muutoksen vauhti vaihtelee
talosta taloon. Espoolainen henkilöstöalan yritys HR4 kartoitti HR-ammattilaisten
ja liiketoimintapäättäjien näkemyksiä henkilöstötyön ja johtamisen nykytilasta
huhtikuussa 2017. HR Pulssi 2017 -tutkimus on ensimmäinen lajissaan.
5/2017
HR viesti 5