LET’S PLAY
Punainen edustaa liiketoimintaa ja keltainen
HR:aa. Isot legopalikat naksahtavat paikoilleen
ja tiikeri hyppää rakennelman päälle ison, mutta
määrätietoisen loikan.
TEKSTI: PIA LEMMETTY / MAMWORK
KUVAT: XPEDIO OY
Kyseessä on Lego Serious Play ‑menetelmään perustuva
fasilitointi, jossa jalkautetaan merkittävää muutosta Destian
HR:ssa.
Destian henkilöstöhallinnon organisaatio on myllätty
uusiksi viimeisen vuoden aikana: henkilöstöhallinnosta on
muotoiltu yrityksen liiketoimintaa ja henkilöstön tarpeita
aidosti palveleva henkilöstöpalvelu. Suurella muutoksella on
merkitystä Destian koko liiketoimintamalliin, mutta myös jokai‑
sen yksittäisen työntekijän työnkuva ja rooli organisaatiossa
muuttuu.
Muutoksen kapellimestari, Destian henkilöstöjohtaja Taru
Salo kertoo, että sysäys muutokselle lähti henkilöstötyytyväi‑
syystutkimuksesta, joka paljasti, kuinka paljon prosesseissa oli
päällekkäisyyksiä ja kuinka työntekijät kokivat pirstaleisen työ‑
kentän epämieluisaksi. ”Tuloksista keskusteltaessa päätimme
porukalla määritellä roolit ja vastuut selkeäksi ja samalla
käydä kaikki prosessit läpi.”
”Tärkeintä oli havahtua siihen, että työntekijät ovat mei‑
dän asiakkaitamme: miten se, mitä teemme helpottaa työnte‑
kijän tai hänen esimiehensä arkea. HR ei saa olla olemassa
HR:n vaan ihmisten takia”, kertoo Salo.
40 HR viesti 5/2017