terveydellisiä
riskejä omaaville
työntekijöille
kohdistetaan
”
Eniten
tetaan henkilökohtaista valmennusta 6–11 kuukauden ajan,
minkä aikana heille tarjotaan ohjausta tapaamisten ja puhe-
linsoittojen muodossa. Lisäksi heille annetaan mukana kulke-
vat terveyden omaseurantavälineet. Artikkelin mukaan vuosina
2010–2014 noin kolmasosa alkukartoitukseen osallistuvista
henkilöistä kuului tähän ryhmään.
Paremmassa kunnossa oleville tarjotaan mahdollisuutta
osallistua ryhmämuotoiseen ohjaukseen.
Ohjelman piirissä on koko Stora Enso Metsän henkilöstö,
mutta osallistuminen esimerkiksi alkukartoitukseen on vapaa-
henkilökohtaista ehtoista. Alkukartoitukseen osallistui 90% henkilöstöstä ja pal-
valmennusta. toitukseen.
veluihin saa osallistua, vaikka ei olisikaan osallistunut alkukar-
Perinteisissä työhyvinvointiohjelmissa toimenpiteitä suun-
nataan vain niille, joilla ovat suurimmat terveyteen liittyvät ris-
kit, sillä heidän kohdallaan on saavutettavissa suurimmat sääs-
töt sairauskuluissa.
Antti Äikäs pitää tätä lähestymistapaa haasteellisena.
”Meidän kartoituksessa joka kolmannella työntekijällä
todettiin useampia terveysriskejä. Jos palveluita tarjottaisiin
vain riskiryhmille, enemmistö jäisi ohjelman ulkopuolelle.”
Tästä syystä Stora Enso Metsän hyvinvointiohjelma tarjoaa
palveluita myös hyväkuntoisille.
Väitöstutkimusartikkelin mukaan ohjelmassa suunniteltiin
vuosille 2009–2014 73 erilaista toimenpidettä, joista toteutui
suunnitellusti 59 eli noin 80 prosenttia. Tätä voi pitää erittäin
hyvänä määränä.
”Kaikki menee harvoin suunnitellusti. Jos toteuttamisessa
päästään yli 60 prosentin tasoon suunnitelluista toimenpi-
teistä, niin silloin ohjelma jalkautuu ainakin siinä määrin, että
saavutetaan tavoitteen asettamia hyötyjä”, Äikäs toteaa.
Hyvinvointia mittaamaan
Paraniko terveys niillä, jotka saivat yksilöllistä ohjausta? Antti
Äikäs vastaa naurahtaen, että se on vasta seuraavan artikke-
lin aihe. Jotain hän voi paljastaa jo nyt.
”Olen tehnyt sellaisen tutkimushavainnon, että usea työnte-
kijä on tehnyt elämäntapamuutoksen ja alhaisemman terveys-
ohjelma sta väitöskirjatutkimusta. Sen ensimmäisiä tuloksia
julkaistiin väitöstutkimusartikkelissa yhdysvaltalaisessa ver-
taisarvioidussa Journal of Occupational and Environmental
Medicine -lehdessä elokuussa. Artikkeli keskittyy vuosina
2010–2014 kerättyihin tuloksiin.
Hyvinvointiohjelma koostuu terveyden alku- ja välikartoi-
tuksista sekä erilaisista kohdennetuista palveluista. Teemoina
ohjelmassa ovat elämäntapamuutos, arjen hallinta, ravitse-
4eventin hyvinvointiliiketoiminnan johtaja Antti Äikäs tekee
mus, uni, stressi ja palautuminen. Alkukartoituksen perusteella
henkilöstö jaetaan kolmeen ryhmään terveyskunnon perus-
teella.
Eniten terveydellisiä riskejä omaaville työntekijöille kohdis-
5/2017
HR viesti 29