kuin yksityishenkilöt voivat hankkia oppia helposti ja luotetta-
vasti saman katon alta.
Palvelun käyttäjiä on jo yli 500:sta organisaatiosta ja kuu-
kausittaisia Oppia.fi-palvelussa vierailijoita on yli 30 000.
Kansakunnan kohtalonkysymys
Petri Väyrysen mukaan elinikäiselle oppimiselle ei jatkuvasti
muuttuvassa maailmassa ole olemassa vaihtoehtoa, jos halu-
taan varmistaa kansakunnan kriittinen osaaminen nyt ja tule-
vaisuudessa. Hänen mukaansa sekä yksilön hyvinvointi, että
”
Oppiminen
ei voi olla
yhdestä puusta
veistetty juttu.
elinkeinoelämän menestys pohjaavat viime kädessä oppiviin,
osaaviin ihmisiin.
Oppiminen sen sijaan ei voi olla yhdestä puusta veistetty
”Halusimme lähteä mukaan Suomi100tonnia-hankkee-
juttu, vaan sen täytyy elää ja kasvaa ihmisten ja yritysten tar- seen, koska työntekijöiden on ratkaisevan tärkeää kouluttaa
peiden mukaan. Tämän vuoksi satavuotishankkeessa on haettu ja kehittää itseään tänä päivänä. Haluamme kannustaa kaik-
mahdollisimman leveätä rintamaa ja rikasta koulutustarjontaa. kia pitämään oma osaamisensa ajan tasalla. Yrityksissä saat-
Aihepiirejä onkin laidasta laitaan itsensä johtamisesta ja ajan- taa myös olla hyvinkin niukka koulutusbudjetti, joten tarvit-
käytön hallinnasta ison organisaation kehityshaasteisiin. tava oppi on haettava muualta kuin työnantajan kautta”, Pih-
”Suomi100tonnia-hankkeessa meillä on tällä hetkellä 26
yrityskumppania ja lisää on tulossa”, kertoo Väyrynen.
laja kuvailee.
Henkilöstöjohtamisessa on käyttöä kolmen tunnin ”pomon
pakki” -koulutukselle etenkin pk-yrityksissä, joissa HR-asiat
Pakki täynnä tietoa eivät välttämättä ole oikein kenenkään päävastuualue. Pih-
Careerjoy HR Services Oy on yksi tempaukseen osallistuvista laja tietää tapauksia, joissa sadan ihmisen firmassa ei ole vas-
yrityksistä. Toimitusjohtaja Kristiina Pihlaja kertoo, että yritys tuullista HR-ammattilaista laisinkaan. ”Saatetaan ajatella, että
tarjoaa ’Pomon pakki henkilöstöjohtamisessa’ -moduuleita joh- henkilöstoasiat ovat viime kädessä toimitusjohtajan heiniä”,
tamisesta. Yksi hakemus on jo tullut ja hyväksytty. hän toteaa.
Oppimisen verkkokauppa Oppia.fi:n Petri Väyrynen sanoo että satavuotishankkeessa on haettu mahdollisimman leveätä rintamaa ja rikasta
koulutustarjontaa. Aihepiirejä onkin laidasta laitaan aina itsensä johtamisesta ja ajankäytön hallinnasta ison organisaation kehityshaasteisiin asti.
5/2017
HR viesti 25