Palstalla asianajotoimisto Evershedsin työoikeusryhmän
osaajat vastaavat aiheeseen liittyviin kysymyksiin.
TEKSTI: HENNI HOKKANEN
TIMO JARMAS
ASIANAJAJA, VARATUOMARI, OSAKAS
EVERSHEDS ASIANAJOTOIMISTO OY
Mitä työntarjoamisvelvollisuus taloudellisten ja tulle työntekijälle. Työntarjoamisvelvollisuutta ei siis ole rajoi-
tuotannollisten irtisanomistilanteiden yhteydessä tettu alueellisesti. Mikäli työnantaja käyttää henkilöstöasioissa
käytännössä tarkoittaa ja mikä tulkinnassa nyt on tosiasiallisesti määräysvaltaa toisessa yrityksessä tai yhtei-
korkeimman oikeuden tuoreen oikeuskäytännön sössä, työnantajan on selvitettävä, voiko hän täyttää työntar-
perusteella muuttunut? joamisvelvollisuutensa tarjoamalla työntekijälle työtä muista
Ennen kuin työsopimus irtisanotaan, työnantajan tulee selvit- määräysvallassaan olevista yrityksistä tai yhteisöistä. Käytän-
tää, voidaanko irtisanominen välttää tarjoamalla työntekijälle nössä työnantajien mahdollisuudet tarjota muuta työtä vaihte-
muuta työtä. Jos työntekijä on sijoitettavissa tai koulutettavissa levat suuresti esimerkiksi työnantajayritysten koosta riippuen.
toisiin tehtäviin, työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän työso- Tarjottavalla muulla työllä tarkoitetaan avoinna ole-
pimusta taloudellisilla ja tuotannollisilla irtisanomisperusteilla. vaa uutta työtä. Työnantajalla ei ole velvollisuutta eikä edes
Työntarjoamisvelvollisuuden täyttääkseen työnantajan on
oikeutta järjestellä töitä siten, että joku toinen työntekijä jou-
tarjottava työntekijälle ensisijaisesti hänen työsopimuksensa duttaisiin irtisanomaan tai siirtämään muihin töihin työsopi-
mukaista työtä vastaavaa työtä. Jos tällaista työtä ei voida tar- muksensa ehtojen vastaisesti. Viimeaikaisen oikeuskäytännön
jota, työntekijälle on tarjottava muuta hänen koulutustaan, perusteella työntarjoamisvelvoitteen täyttäminen saattaa kui-
ammattitaitoaan tai kokemustaan vastaavaa työtä. Työnanta- tenkin edellyttää työnantajalta myös erityisiä työtehtävien jär-
jan on myös järjestettävä työntekijälle sellaista uusien tehtä- jestelyjä.
vien edellyttämää koulutusta, jota voidaan molempien sopi-
Ensisijaisesti tarjottavan muun työn tulisi olla pysyvään
japuolten kannalta pitää tarkoituksenmukaisena ja kohtuulli- työllistymiseen johtavaa työtä. Taloudellisia ja tuotannollisia
sena. irtisanomistilanteita koskeneissa ratkaisuissa KKO:2017:38
Mikäli työntekijän työsopimuksen mukaista työtä taikka
ja KKO:2017:39 korkein oikeus kuitenkin jälleen vahvisti sen,
muuta hänen koulutustaan, ammattitaitoaan tai kokemustaan että työnantajan on tarjottava myös määräaikaista tai osa-
vastaavaa työtä on olemassa, sitä on tarjottava irtisanomis aikaista työtä, mikäli pysyvää ja kokoaikaista työtä ei ole tar-
uhan alaiselle työntekijälle. Työnantaja ei voi välttää työn jolla. Korkeimman oikeuden mukaan irtisanottavalle on tar-
tarjoamisvelvollisuuttaan vetoamalla siihen, että uusi työntekijä jottava määräaikaista työtä, jollei tarjolla oleva työ