ASIAKAS VIESTI
ASIAKAS VIESTI
Palstalla yhteistyökumppanimme kertovat toiminnastaan.
Palstalla yhteistyökumppanimme kertovat toiminnastaan.
HUONO KÄYTÖS TYÖPAIKOILLA JA KOULUTUKSET PUHUTTIVAT MESSUILLA
Yrityksille ja organisaatioille on tärkeää onnistua
Joskus on tarpeellista myöntää itselleen ja muille, että kaikkea
työympäristöön soveltuvan henkilön valinnassa kerralla,
ei yksinkertaisesti pysty tekemään itse. Hyvässä tiimissä töitä
jottei kallista ja aikaa vievää rekrytointiprosessia tarvitse
on yleensä mahdollista jakaa, jos taakka käy itselle liian
toteuttaa pian uudestaan. Se lienee syy siihen, miksi Esimies
suureksi. Stressin lisäksi henkilökemiat voivat aiheuttaa huonoa
& Henkilöstö 2015 -messujen puheenvuoromme ”Häiritsevät
käytöstä. Asiaa voidaan parantaa tiimihenkeä nostattamalla
käytöstavat ja käyttäytymiset työpaikalla” keräsi niin
ja vuorovaikutustaitoja kehittämällä. Itsensä kehittäminen
huomattavan määrän kiinnostuneita kuuntelijoita.
ylipäätään voi auttaa yksilöitä kiinnittämään enemmän
Puheenvuorossamme Oy Assessio Ab:n asiantuntija,
uransa henkilöarviointia tutkinut ja soveltanut PsT Kimmo
Feldt avasi puheenvuorossaan tilanteita, jotka aiheuttavat
huonoa käytöstä työpaikalla. Yksi merkittävä tekijä
ongelmakäytökseen on se, että ylikuormittuneilla ihmisillä
ei yksinkertaisesti ole aikaa olla asiallinen toista henkilöä
kohtaan. Ylikuormitus voi selittää jopa yli 60 % tilanteista,
joissa huonoa käytöstä esiintyy.
Huonoa käytöstä työpaikalla aiheuttavia tilannetekijöitä ovat mm.:
•
•
•
•
•
väsymys
konfliktit ja arkielämä
kova työkuorma
henkilökemiat
väärinymmärrykset
• kontrollin katoaminen
POISTA HUONON KÄYTÖKSEN AIHEUTTAJAT
huomiota omaan käyttäytymiseensä.
HR-AMMATTILAISET KIINNOSTUNEITA KOULUTUKSISTA
Esimies & Henkilöstö 2015 -messujen kävijöistä iso osa edusti
HR-alaa. Koulutus.fi:n pisteellä käymistämme keskusteluista
huomasimme, että koulutustarpeita on paljon ja halu kouluttautua
on korkealla taloustilanteesta huolimatta – tai siitä johtuen.
HR-ammattilaiset etsivät aktiivisesti koulutuksia paitsi itselleen,
myös organisaatioidensa muille työntekijöille. Erityisen
hyödyllisenä messukävijät pitivät tällöin tehokasta tapaa
hankkia tietoa tarjolla olevista koulutuksista, mahdollisuutta
vertailla koulutuksia ja tutustua vertaisarvioihin. Koulutus.fi on
laajan tarjonnan koulutushakuportaali, joka pyrkii auttamaan
koulutusta etsiviä juuri näissä asioissa. Palvelumme tavoitteena
on edistää työelämän kouluttautumista yhdistämällä koulutusta
etsivät ja koulutuksien tarjoajat.
Syysterveisin,
Keräsimme muutamia vinkkejä alle, miten huonoa käytöstä on
Heidi Jylhä-Ollila
mahdollista välttää minimoimalla niiden aiheuttajia työpaikalla tai
Tiedottaja, Koulutus.fi
omassa elämässään. Esimerkiksi unen puute on yksi merkittävä
stressiä aiheuttava tekijä. Toisaalta unen puute voi myös johtua
stressistä. Stressiä voi välttää oman työkuormansa analysoinnilla ja
jaottelemalla työtehtävät kiireellisimmistä vähemmän kiireellisiin.
56 HR viesti 5/2015
Lue lisää ja hyödynnä Koulutus.fi:n palveluita:
http://www.koulutus.fi/eh-messut-2015